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审理终结。原告XX公司诉称:被告曾系原告员工,担任电工及进口设备的维护操作工作。2009年2月23日,原、被告签订一年期《劳动合同》,被告即被 至2010年2月22日止的《劳动合同》,约定被告从事电工工作,主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作;试用期月工资3000元,等等。2010年1 ...
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的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时,制定 ,根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的,用人 ...
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的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时,制定 ,根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的,用人 ...
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??%2)??5:?五、试用期操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或 ...
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利用跨08年1月1日的合同计入两次的次数的规定;五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期签订劳动合同的问题实践中很多用人单位 一直是默许的,没有支付2倍工资的规定,虽然外贸公司与李丹签订劳动合同,根据法溯及既往的原则,外贸公司无须每月支付二倍的工资,但如果外贸公司在 ...
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08年1月1日的合同计入两次的次数的规定; 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期签订劳动合同的问题 实践中很多用人 劳动合同法施行后新订立的劳动合同,因此,该劳动合同计入连续订立二次固定期限劳动合同的次数之内。如果该劳动合同期限届满后公司再与赵林续签劳动合同 ...
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结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付 补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对 年1月1日的合同计入两次的次数的规定; 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期签订劳动合同的问题 实践中很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
结构项目? 答:双倍工资只是包括固定发放的工资,包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付 补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在 ...
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投资有限公司向张敬嵩支付2010年9月1日至2011年2月9日日签订劳动合同二倍工资差额53218.39元;三、驳回张敬嵩的其他仲裁请求 上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见,上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在 ...
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