11年10月至今，在公司上班1年多了，试用期1个月过后至今仍未签订劳动合同，并且不给员工购买社保，说每个月15号出粮的，可我在这上班1年多了没有一个月准时过，每个月都是20号以后还不发才自己去问，老板才拖拖拉拉的还分两次或2个月的一起给，每个月 ...
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查看才知道加班工资每个小时才八、九块！试用期三个月过后，老总没有说我不符合录用条件，但是也没有与我签订正式的劳动合同！现在我还在该公司上班，现在已过去 月了，其中有加过我两次工资，现在工资是2000，但是其他连基本的工作餐补贴都没有，现在因为我工作期间请假较多，老总有想辞退我，我该怎样要求他给我试用期 ...
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师傅也很少教了,也很少搭理。 三个月时间到了，本以为可以签劳动合同了，但是单位没有提起，我也正常上班、正常处理工作事务，双方都保持沉默。渐渐的已经过了 单位默认与我签订了劳动合同？如果试用期逾期一个月而单位又提出辞退，我是否可以拒绝，并以法律手段自保或要求赔偿？ 4、是不是3个月的试用期过后，我仍继续 ...
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外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月 ，后来被安排为外单部经理。当时口头约定被上诉人的试用期为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成 ...
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。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利） 列的条件，并于2008年9月8日报到。之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9月18日至2010年9月17日，被告安排 ...
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证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月本来为2500元，多付一个月工资）。 后该员工以未签 ...
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我在公司试用期过后，公司没有何我签劳动合同，可是依然继续工作了一个多月，在试用期合同过期没有继续签订合同时，公司财务没有经过本人同意帮本人买了社保意外的其它保险，金额是150元，我辞职他们也要我提前一个月，我没有签订合同的情况下也要提前一个月吗？他们违法了吗？...
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我在公司试用期过后，公司没有何我签劳动合同，可是依然继续工作了一个多月，在试用期合同过期没有继续签订合同时，公司财务没有经过本人同意帮本人买了社保意外的其它保险，金额是150元，我辞职他们也要我提前一个月，我没有签订合同的情况下也要提前一个月吗？他们违法了吗？...
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劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出官司 春节过后，常常是一些劳动者选择跳槽的时候。跳是为了 ，劳动者仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这 ...
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2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管 经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、 ...
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