、定期联系制度，选派经验丰富、业务水平高的法官担任辖区街道调委会的指导员，建立法官指导人民调解工作的长效机制。二是建立聘任参与制度，聘请素质较高的人民调解员 的规定可有效保证和解书具有强制执行力。在我们设想的调解衔接制度中，人民调解委会员主持达成的人民调解协议书可视为此处的和解协议，法院可参照该条仲裁 ...
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调解工作的法制化进程。八、进一步加强人民调解与诉讼程序的衔接配合，建立人民调解与司法调解的衔接机制。各级人民法院和司法行政机关要密切协调，积极探索，建立 员的业务培训工作，通过组织讲课、旁听案件庭审、流动法庭等多种形式，提高调解人员调处工作能力。人民法院和司法行政机关要深入基层、深入群众，加强调查研究 ...
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人事争议人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导 案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作机制。调解组织和仲裁机构要加强协调配合 ...
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人事争议人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导 案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作机制。调解组织和仲裁机构要加强协调配合 ...
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人事争议人力资源社会保障行政部门要会同工会和企业代表组织，通过协调劳动关系三方机制等形式，共同研究解决劳动争议的重大问题。建立健全人力资源社会保障行政部门主导 案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作机制。调解组织和仲裁机构要加强协调配合 ...
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调解组织的调解能力不强,不仅不能维护劳动者的合法权益,相反可能会拖延劳动争议的解决,从而导致双方的矛盾扩大。第三,由于没有建立仲裁与诉讼的衔接机制,劳动 与司法的监督与司法的协助分不开的,因此,制定劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则,加强司法对劳动争议仲裁程序的监督,有利于劳动争议仲裁作用的发挥。(四)区分 ...
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调解组织的调解能力不强,不仅不能维护劳动者的合法权益,相反可能会拖延劳动争议的解决,从而导致双方的矛盾扩大。第三,由于没有建立仲裁与诉讼的衔接机制,劳动 与司法的监督与司法的协助分不开的,因此,制定劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则,加强司法对劳动争议仲裁程序的监督,有利于劳动争议仲裁作用的发挥。(四)区分 ...
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人民法庭应当充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与人民调解这种非诉讼纠纷解决方式直接的衔接机制，根据《人民调解法》第33条第1款规定，诉讼与 社会没有实质性的变迁之前，诉诸人民法庭纠纷的形态和纠纷的数量是稳定的，人民调解过滤掉的那部分能够进入诉讼的案件必然会与乡村人民法庭形成资源竞相汲取的 ...
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《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》中得到了修复和弥补。 2004年出台的《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》（ 当事人之间可进行意义深刻的交流。[9]（P310） 第二，当事人的坦诚交流需要调解保密性的保障。澄清当事人的实质性、程序性和心理性的利益以及对一方当事人关于 ...
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的诉讼调解使得越来越大比例的民事案件缺乏有效的检察监督；二是法院在诉讼调解与非诉调解衔接中的新举措又会产生新的检察监督盲点。原因在于：一方面，对于法院 为目的，以推进国家法治建设，构筑和谐社会为目标，其与民事诉讼调解的兴盛、多元化纠纷解决机制的构建有着共同的努力方向。和谐是权力行使和监督并存的有序状态 ...
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