不服，依法提起民事诉讼，请求依法判令被告桦隆电站：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金51200元；二、支付原告经济补偿金9600元；三、从1992年4月1 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站 ...
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不服，依法提起民事诉讼，请求依法判令被告桦隆电站：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金51200元；二、支付原告经济补偿金9600元；三、从1992年4月1 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站 ...
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28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日 被告于2010年1月31日以不续签劳动合同为由解除与原告的劳动关系，其解除行为不当，应支付原告违法解除合同赔偿金。至于计算年限，原告称其系内部调动到被告 ...
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协商不成。被告于2009年5月7日与其解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告连续工作年限已满20年，依法应当享受15天年休假， .4天。2009年5月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，足额支付2003年11月1日至2006年10 ...
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按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者 ：一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订 ...
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时间和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元； 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第 ...
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15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖，应予 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八 ...
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、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 平均工资（剔除其加班工资部分）及其在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11766元。就原告于2009年11月27日确认工资结 ...
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1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、 ...
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陈勇支付赔偿金。根据陈勇在襄阳南车公司工作的年限，经济标准为陈勇月工资（即陈勇在劳动合同解除前12个月的平均工资）的30倍，因陈勇在中路华 2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法解除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉而发生的交通费没有事实依据，不应 ...
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