保险制度进行了有效改革。从20世纪70年代起，非全日制用工养老保险制度开始以调整就业观念，开发人力资源，增加就业机会，改善劳动者福利为中心，积极地从养老金 了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，国家依据该立法开始对企事业单位、国家机关和人民团体的工作人员实行统一的养老保险制度。虽然这是我国第一个统一 ...
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、备案的单位，他们和劳动者发生人身伤害的争议是受劳动法律关系调整的，他们是劳动法律关系中适格的主体。既然是适格的主体，那么劳动者与之发生劳动争议就 该案进行受理审判，小王将会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由 ...
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。[8]究竟如何认定哪些人属于弱势群体呢？依据什么标准来确定弱势群体的范围？根据不同的标准可以划分出不同的弱势群体范围，但如果划分标准不科学， 救济金期间家庭人均收入低于当地贫困线的居民；三是贫困的在职、下岗人员以及退休人员，即在职人员领取工资、下岗人员领取基本生活费、退休人员领取退休费或养老保险金后 ...
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用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿干、干不 的，而且，裁员时可以解除试用期内的劳动者的劳动合同，是不是意味着可以不考虑《劳动合同法》第41条依据劳动合同期限留用人员的标准？这些问题都有待理顺。 笔者 ...
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弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位不能擅自在劳动合同中擅自设定高额 范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁 ...
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情形是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，该规定存在一定的模糊，转产到底指什么？比如一家小家电制造企业，从生产A型 被认定无效，员工又选择继续上班，则争议期间的工资单位要照发。依据是劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）规定 ...
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转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。第二十八条 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的 军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。第四十条 自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整 ...
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未作任何要求。1983年修改后的《人民法院组织法》在第34条增加1款：人民法院的审判人员必须具有法律专业知识。具有什么水平的法律专业知识未作规定。1995年 被免职、转职或调换工作，只有依据法定条件和程序，才能对法官予以弹劾、撤职、调离或令其退休的制度。这一制度的核心是法官任职终身制，目的在于解除法官 ...
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职工加班加点工资以什么为计算基数？ 解答：原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同 。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。 （4）单位 ...
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的时候，我们马上就需要面对另外一个问题，此种死亡赔偿金究竟赔偿的是什么物质损失？ 解释死亡赔偿金物质属性的学说，主要有两种：抚养丧失说和继承丧失说。 抚养 ，焦美华译，法律出版社2004年5月版，第67页。 [8] 此种定位调整的一个现实原因，在于刑事附带民事诉讼中不支持精神损害赔偿，如果将死亡赔偿金 ...
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