排斥，一个请求权的实现并不产生其他请求权消灭的法律后果（如上，解除合同请求权和损害赔偿请求权可同时并存）；不真正连带之债中债权人的请求权得到实现，必然产生其他 ，债权人将面临着不能得到清偿的危险，此时再向另一个债务人请求又可能面临诉讼时效已过的风险。因此，在不真正连带债务案件中，应当允许债权人同时向 ...
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自己去选择，他可以选择物权请求权也可以选择侵权请求权，选择不同的请求权在比如说诉讼时效等等这些方面是有区别的，比如说你要适用侵权的请求权的话就要适用两年 损害赔偿司法解释规定，总体上来说就是区分城乡进行不同的赔偿。后来发生了最典型的就是重庆的这个案例，在一个交通事故里面多个受害人死亡，城镇居民所获得的 ...
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719条：数人因共同侵 权给他人造成损害时，各自对其损害的赔偿负连带责任 。在不能知晓共同行为人中由何人加害时，亦同。教唆 , 252 F. Supp. 2d （7th Cir 2003）。 [33]《民法通则》第137条规定：诉讼时效期间从 知道或者应当知道权利被侵害时起计算。《计算机软件保护条例》 ...
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和过失责任应当严格区分。故意责任产生如下后果：责任人没有强制责任保险的保护；雇主对雇员侵权行为享有追索权；雇员对外负有无限责任；对于责任人可以适用利润剥夺和惩罚性 损害赔偿的构成要求过失，而对于返还原物、排除妨碍、消除危险等的构成不要求过失，会出现一个侵权行为同时实行两个归责原则。其二，与诉讼时效原理 ...
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，劳动派遣实际上形成了双重或多重劳动关系，派遣机构与要派企业基于共同雇主共同对派遣劳动者承担责任。[11]有学者认为，派遣劳动者与派遣机构和要派 我国劳动争议受案范围、[27]劳动争议处理法的基本框架设计、[28]劳动争议诉讼时效制度[29]等方面进行了探讨。 （六）城市农民工社会保障制度建设 在构建 ...
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不予受理。雇用关系发生争议，当事人向法院起诉的诉讼时效期间为２年，且存在中止、中断的延长情况。超过诉讼时效期间起诉的，法院应予受理。受理后查明无 〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定》、２００２年《上海市劳动合同规定》均 ...
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是确定因果关系的基本思路。 在这个部分中，还要研究的是责任竞合、抗辩事由、诉讼时效等问题。 四、关于侵权行为类型部分 在归责原则体系的表述上，我提出应当 利益上的这种危险，或者没有必要的防免措施，就认定有过错，需要赔偿。美国的一个典型案例：一个工厂的院子里面有一个坑，下雨以后变成池塘，小孩子认为是可以 ...
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，劳动派遣实际上形成了双重或多重劳动关系，派遣机构与要派企业基于共同雇主共同对派遣劳动者承担责任。[11]有学者认为，派遣劳动者与派遣机构和要派 我国劳动争议受案范围、[27]劳动争议处理法的基本框架设计、[28]劳动争议诉讼时效制度[29]等方面进行了探讨。 （六）城市农民工社会保障制度建设 在构建 ...
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排斥，一个请求权的实现并不产生其他请求权消灭的法律后果（如上，解除合同请求权和损害赔偿请求权可同时并存）；不真正连带之债中债权人的请求权得到实现，必然产生其他 ，债权人将面临着不能得到清偿的危险，此时再向另一个债务人请求又可能面临诉讼时效已过的风险。因此，在不真正连带债务案件中，应当允许债权人同时向 ...
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确定因果关系的基本思路。在这个部分中，还要研究的是责任竞合、抗辩事由、诉讼时效等问题。四、关于“侵权行为类型”部分在归责原则体系的表述上，我提出应当 利益上的这种危险，或者没有必要的防免措施，就认定有过错，需要赔偿。美国的一个典型案例：一个工厂的院子里面有一个坑，下雨以后变成池塘，小孩子认为是可以游泳 ...
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