提出质疑，后来公司领导承诺：以后公司还象以前那样照常运作，还需要原来的职工上班，到时再竞聘上岗，再重新签订劳动合同。 在公司领导的承诺下职工们都签这份协议。后来公司没有对现自己的承诺，2010年2月19日只安排了三十多个职工上班，还剩一百多个职工没有安排。职工们都感到受骗了。 请问这份协议有效吗？...
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如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班，但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资，自行缴纳08年11月至今的社会保险。 3 委托代理律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后的 ...
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如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班，但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资，自行缴纳08年11月至今的社会保险。 3 委托代理律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后的 ...
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如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班，但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资，自行缴纳08年11月至今的社会保险。 3 委托代理律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后的 ...
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“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。 劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定 ...
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“该用人单位连续工作满十年”的条件。 此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。 劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定 ...
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，否则将产生如上一问题所述的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订 证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ 关键要区分哪一方先提出解除劳动 ...
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； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的 ...
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技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?实践中很多用人单位口头或以其他形式（如 ...
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；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中 期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的 ...
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