应付基本工资，把我加班费和津贴的150调到基本工资。现在我的基本工资是1550，可是加班费和津贴只剩下850.我们以减少了津贴和更改了合同为由拒绝签订工资条，公司方面认为津贴部分是公司想给你就给你，不想给你，也可以不给你，总工资不变，员工必须接受。另外由于我们曾今两次涨薪，都有 ...
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应付基本工资，把我加班费和津贴的150调到基本工资。现在我的基本工资是1500，可是加班费和津贴只剩下850.我们以减少了津贴和更改了合同为由拒绝签订工资条，公司方面认为津贴部分是公司想给你就给你，不想给你，也可以不给你，总工资不变，员工必须接受。另外由于我们曾今两次涨薪，都有 ...
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，定期去用工单位尤其是建筑工地企业，核查用工单位是否存在不按时发放工资、不签订劳动合同、没有给员工上保险、违法延长用工时间等违法行为，并可以查单位支付 都加班30个小时以上。因此，劳动监察部门对其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反劳动保障法律、法规 ...
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过该规章制度，我当初入职时只是签过一个入职须知，其中有一条写着新员工应详细阅读公司规章制度，并严格遵守。我想咨询一下公司的行为是否构成违法解除劳动合同 劳动合同中规定工作时间为8小时，在公司工作期间我周六还上班，一直没有给过加班费，劳动合同中也没有规定我周六上班可以不给加班费，请问我还能追偿加班费吗？...
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书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。王某说，在试用期间，他曾与 协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失 ...
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不愿意在这里工作的，不是公司辞退你的，我在公司是老员工，知道的也不少，公司就是不想让我干了，就找理由变向辞退我，还逼着我写离职单，我没写，是公司 个半小时，一个月只准休三天，每月工资两千多点，节假日从没休过，五险一金也没上，从来没给过加班费，后来我就去劳动局仲裁，要求支付我的加班费，辞退补偿金和保险， ...
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要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加 ，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如 ...
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中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海 约定，李乙在正常工作时间以外的劳动收入，也是按业绩比例提成，无需再支付额外的加班费，况且业绩提成比例也较高，未有显失公平之处，故对此诉讼请求不予支持。对于 ...
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任何能够证明存在劳动关系的证据。如不签劳动合同、不给劳动者劳动合同文本、不缴社会保险、不发工资条、不给上岗证等。 （三）想方设法规避社会保险 ，迫使劳动者忍气吞声。 一些蛮横的用人单位，在劳动者主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者 ...
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本人至1999年进入广东佛山名奥弹簧有限公司，经常安排加班或者变相强迫加班，但从来不给加班费；工资是以计件得来，其计件单价都是车间领导说了算，员工无法参与，几乎每月调整下降单价一次，不让员工得到相应的劳动报酬。我已经辞职公司三个月了，公司违规在先，请问我还能向公司要回加班费和经济补贴吗？谢谢！...
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