并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班工资请求 。 而本案中劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》 ...
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上述裁决请法庭予以纠正。 三、 被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工购买社保？ 没有签劳动合同的真实原因是被告@@@不愿意签劳动 ...
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、5项申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2010年4月13日作出裁决，由某某公司于裁决生效之日起七日内支付某某解除劳动合同的赔偿金41,400元 休假工资1,737.93元。关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的部分，系其与某某某公司之间的约定，某某公司无需对该部分费用承担 ...
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变更手续。2002年4月9日、 8月9日，中糖股份公司就收回“中糖”问题分别向柳州市商业控股公司送交请示报告，同年8月 15日，柳州市商业控股公司作了 的养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的 ...
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制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件， ...
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申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在2009年 时未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，致使双方对解除劳动合同的时间存在争议且双方在黄松伟申请劳动仲裁之前多次对涉诉问题进行协商，故原审 ...
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，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节， 2008年12月20日 至2009年12月19日来签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于解除劳动合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9 ...
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种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx 与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据7 ...
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合同法》第四十七条、第八十七条的规定赔偿，2008年以前的年限，按照原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定进行补偿。因此， 的案件，由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同，单位否则劳动者是其单位职工，造成了申请工伤认定困难。还有的发生工伤后，单位使用缴纳保险的其它员工的名字为实际发生 ...
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的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法第四 ,能不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要 ...
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