，并非劳动者自愿，职工徐某不承认。退一步讲，即使事实劳动关系存在，企业一方也无权要求徐某按前一个劳动合同履行义务。因此，该工具厂以形成事实劳动关系 不仅违法收取了徐某的入厂抵押金1000元，而且以不退还来强迫徐某续订劳动合同，其侵犯职工合法权益的问题情节严重，应当依法予以纠正。[案情结果] 仲裁机构受 ...
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劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”这个被视为续订的劳动合同，因为没有以书面的形式表达，所以 协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。 （二）如果用人单位 ...
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。 被告辩称：原告自2007年7月27日起一直未到公司上班，也并未收到其任何书面通知。依照我公司与其的劳动合同约定，原告的行为已构成自动离职。我公司 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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签的，劳动行政部门有权责令补签，即使未补签，也不影响双方法律上的无固定期限劳动合同关系。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、 《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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等多人从１９９４年８月开始到海南新港公司从事装卸工作，但双方一直没有签订劳动合同，也没有办理各项社会保险。到２０００年６月，新港公司从上述人员中择优录用一部分， 事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系 ...
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日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又 且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动 ...
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日起至1997年12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又 且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动 ...
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