处理人事争议，应组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成。简单人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件的处理， 协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当 ...
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，由仲裁庭按照申诉人、被诉人顺序，征询双方最后意见，还可再行调解；调解未达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。 第二十五条 仲裁庭评议案件，应对案件事实、证据、 对经办的案件，在处理终结后，应及时回访，听取当事人意见，检查办案效果，督促发生法律效力的调解书或者仲裁决定书的执行。 第五章 附则第三十二条 仲裁 ...
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的。(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。人事争议仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第二十二条 仲裁庭处理人事 由仲裁庭成员签名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后即具有与裁决书同等的法律效力。第二十四条 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的 ...
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与业务主管部门、其它行政部门和社会团体的调解在法律效力上是有区别的。仲裁机关主持合同纠纷当事人调解，达成协议，制作调解书，送达当事人后即发生法律 在管辖权上发生争执，他们协商不成时，报共同上级国家工商行政管理局经济合同仲裁委员会指定管辖。 八、聘请多少兼职仲裁员比较适宜？报酬怎么办？聘请多少兼职仲裁员 ...
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仲裁庭成员和当事人签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章；调解书送达当事人后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行 ；（三）对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人的申请经县级以上人民政府 ...
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），及时、正确处理劳动争议，制定本规则。 第一章 案件受理 第一条 申请劳动争议仲裁应符合下列条件： （一）申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人； （ ，仲裁委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。 调解书送达后即具有法律效力。 第十二条 对调解未达成协议的，或调解后有一方或双方当事人翻悔的 ...
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（四）证据、证人姓名和住址。第十三条当事人委托他人代理的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。授权委托书应当写明代理人的姓名、单位、住址、代理事项、 调解协议书由当事人、仲裁员签字，并加盖仲裁委员会印章。调解协议书送达当事人之日起即发生法律效力。第二十一条调解未达成协议或者调解协议书送达前当事人一方或者 ...
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倾向于同意这种观点。 二.本律师关于约定放弃诉权的合同条款效力的观点 如前所述，本律师倾向于认为：这种约定放弃仲裁和诉讼权利的条款是无效的。 诉权，是指民事主体 公法请求权的起诉权是不可转让、不能抛弃的，即使当事人之间签订了抛弃起诉权的协议，当事人的起诉权也不丧失。因此，诉权也是不能转让和抛弃的。 （ ...
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放弃其余仲裁请求事项，但事实上，牛先生只有提出主张赔偿金的唯一仲裁请求事项，并无其他请求事项，显然调解协议仅指放弃该请求事项，并未涉及竞业限制及补偿内容。 条款无效。《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达 ...
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、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》 .【颁发部门】：广州市劳动争议仲裁委员会办公室 【法律文号】：穗劳仲会纪〔2011〕2号 各区、县级市 外，应认定为无固定期限劳动合同。 18、劳动者与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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