公司99%不会答应。。。所以想先咨询以下问题： 1、劳动者提出签订无固定期限劳动合同，是要口头提出还是书面提出？将来如果发生纠纷需要仲裁，如何证明我曾经提出过 算证据吗？ 2、如果公司不答应，并以劳动合同到期为由与我终止合同，算不算违法终止？是否应该按照《劳动合同法》87条双倍赔偿我？ 3、假设单位既 ...
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我续签合同.现在公司说我一直以来拒绝和公司续签合同，并要求我签终止劳动关系通知书.我拒绝签字，公司说不签字就不让我带走终止劳动关系通知书，并把我赶出了公司。但是 寄给我呢？公司还出了公告说我一直拒绝续签合同，公司已经和我解除劳动关系。公司这样做算不算是公司单方面与我解除劳动关系？能找公司要求赔偿吗？...
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的意见》中，又对此做出了进一步的规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商 ...
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因素造成任何形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合 月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 ...
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、聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理；3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间；4、用电 需分析以下三方面：第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同 ...
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终结。原告某物流有限公司诉称，原告在双方劳动合同期满时要求与被告续订，因被告不同意续订，双方劳动关系期满终止，故按规定原告无需向被告支付经济 时同意支付被告一个月工资经济补偿金。以上事实，有劳动合同、员工续签劳动合同/协议审批表、质量事故处理制度、经济赔偿/处罚意见书、交通费补贴规定、仲裁审理笔录、 ...
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工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游， 在今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走？想跳槽就得赔偿损失。双方发生冲突，公司宁愿把李 ...
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银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及提前解雇通知，包括“违反银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团， 已经造成银行、银行母公司或关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业 ...
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在1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两 可以提出续订无固定期限合同?公司是否可以以合同到期为由拒签或终止合同？.现在合同到期了，公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么 ...
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的意见》中，又对此做出了进一步的规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 ...
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