日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为3814.05元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为3909.25元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为5278.64元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为3992.19元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为4074.90元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,原、被告解除劳动关系。2009年9月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金 解除劳动关系前十二个月平均工资为6408.90元(不包括2008年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除 ...
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日,被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000 的机械整改、为原告在常州某某的项目提供服务为期两个月、原告找到合适人员后为其培训,原告支付某某公司服务费50,000元、培训费5,000元,等等。 ...
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,同时向法院提起民事诉讼要求乙肝就业歧视赔偿。吴江市人保局经详细调查并确认相关违法事实后,于2010年8月5日向房地产公司正式下达了劳动保障监察行政 到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件,企业需要,身体健康,经本人申请与企业协商一致后,可以协商签订工作协议,推迟领取养老金。这样,男性可申请 ...
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足额支付劳动报酬为由,向原告提出解除劳动合同,并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日,原告向被告出具《关于葛某同志 上班。如你需要辞职应当按照《劳动合同法》有关规定,提前一个月书面形式提出《辞职报告》。另外,根据你与公司签署的《因公出国(境)合同》约定,你的 ...
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,该银行的行为不符合劳动法相关规定,并判决驳回了该银行的诉请,并要求其安排工作岗位。 1981年3月,季士刚被招入卧龙区农行工作,先后从事出纳、会计、信贷 末位的,可以通过考核的方式分别进行处理。比如,可以简单设置为A、B、C三个等级的评价标准,其中,A表示完全胜任工作,B表示基本胜任工作,C表示不能 ...
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