管理，加快建立多层次医疗保障体系。进一步完善工伤、生育保险制度。五、推进企业工资收入分配制度改革。进一步深化企业内部分配制度改革，提倡建立以岗位工资为主的 工资的企业，切实维护职工合法权益。六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方对 ...
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医院资质等级终身制，进一步推行竞争机制，促进医院之间和医院内部的有序竞争。要按药品监管部门的规定，规范管理药品商品名称、处方药品名称、药品包装等，便于 的问题。国家计委、国家经贸委、财政部、卫生部、劳动保障部、药品监管局、体改办、中医药局、纠风办建立部际协调会议制度，负责具体组织和协调工作，在国家计委 ...
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国有企业监管、促进扭亏解困、提高经济效益的有效手段。各级财政（国资）、经贸、劳动保障和计划等部门要高度重视，加强领导，精心组织，提供必要的人员、经费 机制和法人治理结构的完善。评价对象和评价户数由集团公司根据内部管理需要自行确定，具体评价工作既可以内部组织必要工作力量实施，也可以委托社会中介机构协助。 ...
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设立养老保险服务窗口，办理养老保险手续和收缴养老保险费，具体办法由省劳动保障和工商行政管理部门制定。（三）努力提高养老保险基金收缴率，认真清理追缴企业欠 管理和监督机制，落实社会保险基金收支两条线和财政专户管理办法，完善内部监控程序和审计制度，切实保证养老保险基金的安全与完整。（五）进一步完善养老保险 ...
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合法权益，维护正常的婚姻家庭关系。要依照法律和有关规定，积极慎重地处理劳动争议和社会保障方面的纠纷案件，对依法应由法院受理的，不推不拖，及时受理， 致使进人关把不住，出口渠道不畅通，队伍整体素质难以提高。因此，必须改革法院现行人事管理制度，真正实现能者上、平者让、庸者下，科学合理地选人用人，让不同层次 ...
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企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》中指出：企业与职工个人签订承包合同是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系 ，劳动监察部门，工会组织等部门要仔细审查，及时纠正用人单位的违法行为。各级劳动保障行政部门、监察机构及工会组织，有责任、有义务向劳动者、向用人单位、向 ...
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欠薪的工程总承包企业负责制、行政司法联动打击恶意欠薪制度、保障工资支付属地政府负责制度。完善劳动争议处理机制，加大劳动保障监察执法力度。（人力资源社会保障 不合理的收费和基金项目，收费项目适当降低收费标准。建立健全政府非税收入收缴管理制度。（财政部、发展改革委、税务总局负责）29．打击和取缔非法收入。 ...
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建立工资支付监控和保证金制度，规范用人单位工资支付行为;（五）加强人力资源市场管理，规范职业中介、劳务派遣，查处违法行为；（六）加强劳动保障监察，优先受理 ）用的流动人口申请办理居住证。用人单位和经营业主应当建立健全单位内部流动人口服务管理制度，落实服务管理责任。第四十七条 居住证为一人一证，有效期最 ...
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推行业主工程款支付担保制度，从源头上确保建筑业企业农民工工资来源。四、加强对农民工劳动合同的管理，指导企业依法与农民工签订劳动合同各级劳动保障部门和建设行政主管 的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的地区，可拓展有形建筑 ...
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12143.28元，陈某花费医疗费9569.98元。2007年5月8日，北京市顺义区劳动和社会保障局认定陈广起为工伤，其中陈某伤残等级为七级。事故发生后，鑫 材料，庭审中终因北辰公司对此的否认而败诉。假设鑫艺公司建立了完善了合同管理制度，则会就北辰公司借用白某与陈某的劳务用工行为再行签订一份书面合同 ...
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