休息时间，我实际的工作时间远远超过了法定工作时间，所以对超出的时间，应支付加班费。我同意大兴仲裁委的裁决。一审法院经审理查明：2006年3月，李甲 实行不定时工作制，参考北京及江苏省关于不定时工作制的相关规定，东洋之花公司无需支付李甲2008年1月1日至2009年11月25日期间的加班工资。2007年 ...
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被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄补贴和 12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月11日增加支付解除劳动合同经济补偿金等请求。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会 ...
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至2004年12月31日期间归属于广西高校后勤股份公司，应由广西高校后勤股份公司支付该期间对应的经济补偿金，本院认为，广西大学后勤管理中心饮食服务部归属主体多次 庆在广西大学共工作了12年10个月，共计广西大学应向李保庆支付加班费人民币52000元。综上，请求二审法院撤销一审判决的第二项，依法改判为由 ...
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，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。一、关于加班费问题依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天 本院不予支持。四、经济补偿问题因原告河南康元粮油食品加工有限公司未及时足额支付加班费，故被告王建强提出解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定，应予支持 ...
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法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...
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离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1 596.4元、4月工资690.95元以及提成3 010.76元 佐证，本院不予采信。根据工资表列明的加班小时数和加班费金额，经核算，被告已经足额支付了原告2010年之前的加班工资，对原告主张的2010年 ...
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。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前存在一些问题我们还应重视。用人单位 比正常工作计时工资少的现象，并不少见，不少用人单位自认支付加班费由其自己决定，想支付就支付，而劳动者往往不了解法律的规定或不敢主张权利等到离职 ...
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，被告主张原告月工资的组成部分为：基本工资+加班工资+出差津贴+餐费+年终奖（年底支付）。被告为证明自己的主张，提供了工资明细，明细中记载为7月 ，实发工资2874.13元；10月：基本工资1,700元、平时加班费622.70元、休息日加班费146元、税前2,468.70元、个税23.34元、餐费补贴 ...
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经济补偿金1482.05元、14天法定节假日加班费差额1760.60元及25%的经济补偿金440.15元、569小时延长工作时间加班费5148.26元及25%的经济补偿金1437.07元，支付2008年和2009年共25天年休假工资报酬4039.50元。一审认为，双方对原告上述各项加班费发生争议， ...
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共超时加班1124.50小时、双休日加班424小时、法定节假日加班24小时，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月 1月共延时加班14.5小时，其月固定收入为2,860元，被告应支付延时加班费357.50元，被告已付160.74元，应补差额196.76元。 ...
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