人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求 》第一百五十五条的规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的， ...
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形成事实劳动关系，王金需在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王金需申请仲裁并未超过仲裁时效，王金需在工作期间，单位依据劳动法应当 。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定， ...
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此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有 审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由人民法院受理。 ...
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此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有 审判工作座谈会上的讲话》第三部分讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由人民法院受理。 ...
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在为被告劳动时右足受伤，住院治疗的事实；三、郑州陇海法医临床司法鉴定所出具的《司法鉴定书》一份，证明原告右足受伤后，被评定为七级伤残的事实；四 诉讼请求。故，原告的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王景治的诉讼请求。本案 ...
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月的协议中“王永洪”的签名是否真实申请司法鉴定。经宛溯司鉴所（2009）文检字第41号笔迹检验鉴定结论：三份《协议书》中乙方签名“王永洪” 离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告 ...
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的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止 ，用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门才具有执行罚的职能，滞纳金不属于司法职权处置范围。故，原审法院判决县信用联社向社会保险部门缴纳滞纳金不当，应予更正。 ...
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，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。 ...
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》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁时效 ，故本院不予采信，被告恢复原告工作的决定合法有效，原告要求确认原、被告存在劳动关系，本院予以支持；根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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