119.54元（月工资2600元/21.75天=119.54元）。此外，邢X违反病假制度的相关规定，不及时把病假条交至公司，仅向公司邮寄了辞职书复印件。 及25%经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳 ...
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支付我加班工资20 650元，经济补偿金为5162.5元 ，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会的计算金额错误。在工作期间，我完全胜任本职工作，汇兴泰公司所称我能力有限 的劳动合同，合同中约定汇兴泰公司安排侯甲执行每周六天的工时制度，每周日休息，侯甲的月工资标准为8000元。侯甲在汇兴泰公司上班至2009年 ...
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我解除劳动关系。我在万吉祥公司工作期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工资现象，故我到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现我不服京海劳仲 旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李甲的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件 ...
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天保律师事务所律师。原告张娟娟诉被告三门峡明珠宾馆有限公司（以下简称明珠宾馆）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2010年 送到明珠宾馆。张娟娟在明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续 ...
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原告王德兵诉被告河南大有能源股份有限公司千秋煤矿(以下简称大有能源千秋煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人王德兵休息日的日工资标准是1380元除以20 ...
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原告艾保卫诉被告河南大有能源股份有限公司千秋煤矿(以下简称大有能源千秋煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。按此规定申诉人艾保卫休息日的日工资标准是1430元除以20. ...
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7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑 及计生专干岗位津贴、养老保险损失等共计56741元。2010年5月3日，郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案裁字[2011]第8号仲裁裁决书，裁决：1、 ...
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带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了 认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。经长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会查明: 申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任见习 ...
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公司更名为XXX。2011年7月19日，原告以在被告单位工作期间，未依法缴纳社会保险由，申请劳动争议仲裁，请求被告支付相关待遇。2011年11月7日铜梁县 应按每月3450元，计算4个月，为13800元，但根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条规定，因 ...
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四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 前置程序，而直接起诉至人民法院主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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