信。因案件审理需要，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，依法对重庆市高新技术开发区劳动保障大队工作人员何某、刘某就徐某、邓某的调查 签订劳动合同的双倍工资10 000元诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、原告重庆某生物技术有限公司不向被告李某 ...
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按月支付给申请人；五、被申请人一次性支付申请人30年的社会医疗保险费的单位承担部分费用82116元。2011年1月11日，株洲市劳动争议仲裁委员会以“株劳仲 被告刘满元的仲裁申请是否超过仲裁申请时效?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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对本规定的曲解。根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定：自用工之日起 八十五条第（四）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》 ...
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，其质证意见为：对证据（一）、（二）、（三）、（四）、（五）真实性均无异议。对证据（六）真实性不认可。“1998年12月”是原告 内劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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的，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任 竞业限制协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格 ...
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年的合同约定的，根据法律规定，当前后合同不一致时应依以后的合同为准。四、原告认为应当以三万元为基数计算剩余服务期的违约金数额。《研究生培养合同》约定的 ，被告申请仲裁不超过一年仲裁时效。故对该诉讼理由按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，不予采信。关于原告请求减少违约金数额为3万元，因 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险受《社会 ...
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的，可以理解为书面变更。 企业应对：由于《劳动合同法》对劳动合同书面化作出了严格的规定，同时《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规对用人单位的举证责任 竞业限制协议中对相关事项进行非常明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格 ...
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0七年二月十二日至二00七年十一月三十日的停工留薪期间工资待遇四千九百五十一元四角三分；二、河南安飞电子玻璃有限公司支付王中燕一次性工伤医疗补助金 公司支付原告王中燕住院自交费450元的诉请。本院认为，该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）实施之前，依照法 ...
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号行政裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十九条之规定，依法进行书面审理。 一审原告王XX诉称，2000年10月 5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条、第二十一条之规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 ...
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