。 在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 2010年1月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“受全球经济环境形势影响，公司将不再需要独立华东区业务经理。” 2010 ...
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劳动合同？ 答：用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件的，劳动合同有约定的从其约定；劳动合同未约定的应当与劳动者协商处理，协商不一致的，用人单位不 、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动 ...
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????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定 征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作 ...
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劳动合同管理办法》，将《招聘制度》的相关内容纳入《办法》。主要解决本公司直接用工的录用、劳动合同签订、履行、变更、终止、解除等程序性问题。 2、将现行 待工的范围（合同期内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定标准、部门与 ...
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如果员工拒绝转移到工厂， 若现公司宣称IT工作内容全部移转到工厂，根据劳动合同将员工的工作内容从IT工作变更为其他工作，并据此降低员工待遇，现公司是否违法 其工作内容，从而降低员工工资，达到逼迫员工辞职的目的？在有这样的劳动合同的情况下，员工如果坚决不同意去工厂，是否会在法律是处于非常不利的被动局面？...
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，双方签订的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现，可以变更申诉人的工作 ，并称其提供的劳动合同的资金额是经过双方协商一致的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位， ...
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和工资水平，此内部规章制度对陈某是否适用，应征得陈某的书面同意。双方在未协商一致变更劳动合同确定的工资标准的情况下，陈某可以优先选择适用劳动合同 二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。此条的规定，从法律上肯定 ...
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劳动，海峰海林公司安排其从事串圈工的工作与劳动合同所约定的工人岗位是一致的，并非是对合同所约定的岗位的变更，李德娟应当服从公司的安排。李德娟 与李德娟签订的责任书，旨在规范双方的权利义务关系，避免因认识分歧导致发生纠纷，其内容亦未损害劳动者利益，本院对于李德娟的有关主张不予支持。由于李德娟于2009年 ...
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的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求给付1个月工资的 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告的其他请求，但支持了被告要求给付1个月工资的 仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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