文支付高达50000元的违约金，这非法限制了张玉超解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者合法权益的原则背道而驰。即使不考虑上述条款的违法性，张玉 罗开文答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张玉超认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以 ...
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在采纳证据认定本案事实方面上也存在严重错误，具体如下：1、原审判决以合同的履行来判定合同是否有效是违反法律逻辑的。合同是否履行是一个事实问题，而合同是否 ，本院予以确认。在上诉中，本案当事人争议的主要问题是：(一)合资合同是否成立，是否合法有效？本案事实表明，1993年6月，龙门公司拟订一份《合资经营 ...
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方的诉讼地位？8、技术开发单位无履约能力，其订立的技术开发合同是否有效？9、合作开发合同和技术联营合同有何区别？10、公民个人能否成为技术联营合同的 专利权被宣告无效，当事人仍可提起诉讼。 二十二、转让方取得的“视同鉴定书”不合法，应怎样认定其效力？1988年3月30日国家科委发布的《科学技术成果鉴定 ...
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变更劳动合同，应当采用书面形式）。在现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的 ：第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果调入 ...
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合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因 的举证责任。 第七条对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。 第八条 下列事实， ...
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系劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资赔偿金 2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，合法有效。双方应当按照合同内容 ...
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被告争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要 日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，也未违反法律的强制性规定，合法有效，双方应当 ...
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征求意见稿曾规定，“劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效”，发布实施版将满一年的期限缩短至一个月，之所以确定为一个月，是 书面通知工会。”。但是在过往的司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院从未将是否通知工会，作为判断用人单位解除劳动合同是否合法的条件，用人单位应当高度重视本条司法解释的 ...
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劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。风险点：用人单位应注意 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，与劳动者解除劳动合同大的情况下，用人单位是否在劳动者入职的时候与之签订劳动合同 ...
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结合合同整体尤其是上下文进行分析。以标点符号为例，在某《劳动合同》中有如下条款：许先生同意，可根据公司需要更换工作岗位，岗位更换后，按新岗位月薪 合同解释的前置行为包括对合同种类、合同是否成立、合同是否合法、合同是否有效的判断；合同解释的本体包括合同条款解释、合同漏洞补充；合同解释的后果包括不利后果的 ...
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