条件,只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位必须签订,不得拒绝.(主动权在劳动者) 第二种观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在司法 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定 ...
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因为2月4号那天晚上我事情，所以我拒绝公司加班请求），公司从未与我签劳动合同和未缴纳外来人员综合保险，我的工资在试用期是1500元，一个月后1700 元、开除我1700元、补交外来人员综合保险，开庭的那天公司拿来了我们在劳动调节委员会调节的“公司退回押金或补发工资清单”书的原件，下面又多了一行字“此次 ...
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合同签订为五年，到2011年7月结束。合同在违约一章中规定如违反劳动合同，劳动者需向用人单位支付“实际工资收入*月份”的违约金。不牵扯培训费之类的费用。 申请，需要支付合同上注明的违约金吗？ 我看过一些信息，说，新劳动合同实施原劳动合同继续生效。可以跟用人单位进行协商，双方同意后可以不用支付违约金。我 ...
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劳动合同是否也归合同法管 ? 违法辞退对员工造成无法拿到合同剩下的工资。 如果公司不违法则不会出现后面的情况。 员工也会忠实履行合同。...
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均未给过员工）缴纳保险（此前医院从未办理过保险，我为首批参保人员）此后劳动合同一年一签，2008.11.30合同到期后医院一直未续签，09.3.6本人休产假， 位上班，院方称无岗，不能上班，辞退。休产假期间工资等均未发。合同法中有规定产假、哺乳期不得解除合同。我工资05年-08年为526元，08年9 ...
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四川省三级法院劳动社保行政批准案件的审判是：与具体行政行为同时盖章，并且伪造人事档案的省社保局，既不被列为共同被告，也不被列为是第三人，而是完全被遗漏，甚至解除劳动合同的有营业执照的服务业企业也被遗漏。完全保护违反劳动合同的行为单位和用人单位。...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思？是第二次，还是两次...
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对于公司销售人员，用人单位在劳动合同中规定“若连续三个月的销售业绩达不到用人单位规定的最低销售任务（劳动合同中所载明的），本劳动合同自动解除或者用人单位可以单方面解除劳动合同。”，这样的规格是否合法，有何法律依据？谢谢！...
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）确保信息秘密的其他合理措施。四、劳动法上的商业秘密保护用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位向劳动者披露并允许其使用保密信息，意味着用人单位把财产委托 商业秘密承担保密义务。从商业秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项10，也 ...
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