的该项申诉理由不能成立，对其申诉请求不予支持。关于“原审判决认定申请人自动提出辞职不应付经济补偿金错误”等问题。杨某在因工受伤住院治疗期满后，向XXX公司 审理案件过程中应充分尊重当事人的处分权，维护协议的稳定性。故对杨某要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之 ...
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司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人郭志强主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的行为，郭志强可以向人民法院起诉，在主张上述费用的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张加付赔偿金，但 ...
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依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人赵保健主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的行为，赵保健可以向人民法院起诉，在主张上述费用的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张加付 ...
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司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人李世鹏主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的行为，李世鹏可以向人民法院起诉，在主张上述费用的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张加付赔偿金，但 ...
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司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人张振军主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的行为，张振军可以向人民法院起诉，在主张上述费用的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张加付赔偿金，但 ...
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司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于秦安辉秦安辉主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济补偿金的行为，秦安辉可以向人民法院起诉，在主张上述费用的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定主张加付赔偿金，但秦 ...
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的辞职申请；金凯公司则称是韦兆平自己离职。一审法院经审理认为：根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人 给上诉人的工作造成了很大被动，因此，上诉人不应当支付解除劳动关系经济补偿金；关于劳动合同的签订问题，在被上诉人入职后，上诉人曾多次向被上诉人提出签订劳动合同， ...
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种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致， 合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：经劳动 ...
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现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法， 依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系， ...
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年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。三、原告在仲裁部门 标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼 ...
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