告诉、辩称及质证意见，本院对原告提供的劳动合同、工资签收单、裁决书的证明力予以认定；对考勤表，原、被告对原告的出勤日期及出勤天数确认一致，本院予以认定。 基本事实如下：2008年5月16日，原告与被告签订了期限自2008年5月16日至2009年5月15日的劳动合同，约定原告工作岗位为江桥二村维护员，月 ...
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日，公司才与我签定了正是劳动合同，合同截止日期为2010年12月31日，（2006.2.28—2007.12.10没有签订任何劳动合同）； 我于2010.1.16日 ，公司于2010.5月23日通知我医疗期已满，2010.5.25日与我解除劳动合同，即公司给我核定了3个月的医疗期，而我实际在公司的工龄 ...
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仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资、2009年9月工资并补缴综保费，对被告 未能显示拍摄日期、证人与原告存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的 ...
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查明：被告于2006年3月13日进入原告公司工作，2008年1月1日，双方签订了劳动合同1份，期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2008年 理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为，从解除的理由来看，退工证明的出具日期为2008年8月19日 ...
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现已审理终结。原告郑*诉称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。 标准。在劳动合同中双方需要明确的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年 ...
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，住*市*区*路。 委托代理人张*，**律师事务所律师。原告**口腔门诊有限公司诉被告汤*劳动合同纠纷一案，于2010年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后， 中按照当月营业额的10%扣除耗材费，以及按当月实际发生的费用扣除技工费。合同签订后，原告按约为被告代办了就业许可证，并为被告垫付了费用830元 ...
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了一份《劳动合同》，约定合同期限自2008年10月4日至2010年10月3日，试用期自2008年10月4日至2008年12月3日，到岗日期为2008年 仲裁，要求天地纵横公司：1、支付2008年10月28日至12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额6,750元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会 ...
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建立劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50 被告的拒绝。 6、离职证明。证明原告的离职日期为2008年1月7日。 7、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 被告甲公司 ...
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的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了《 及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...
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并承担所有费用，在2007年10月后原告不再为被告提供劳动，其要求将该电话变更至自己名下，办理日期为2007年11月。2、代扣代收税款凭证。证明被告 ：原告国籍为日本籍。2005年9月26日原告进入被告处工作。当月双方签订劳动合同，约定合同期限自2005年9月26日至2008年12月31日止；原告担任 ...
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