在公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序 的，银行在三职工未违反劳动 ...
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劳动合同法》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 大学出版社1999年版，第286页。 [8]敖双红：《平等保护还是隐形歧视以劳动法为例》，载《法学评论》2008年第3期。 [9]参见《南方都市报 ...
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国壮同洛阳大酒店根据《中华人民共和国劳动法》的规定订立的劳动合同，属于合同用工，双方之间是平等主体的劳动合同关系，国壮应当遵守劳动合同的约定及单位的各项 河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳大酒店为原告国壮补缴自2000 ...
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上，均反映出原、被告双方存在劳动关系，具备劳动关系的所有法律特征，属于劳动法的调整范围。在此期间双方未签订书面的劳动合同。原告认为被告未主动向其告知已 劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ...
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上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对张志安要求支付双倍经济赔偿金及 本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由 ...
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莱法公司签订《劳动合同的补充协议》，约定延续前述合同，并约定原告“每月被支付薪金总额为22000元”，包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定 聘用合同》，约定原告到被告莱法公司工作；该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2007年3月1日至2008年2月29日。 ...
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劳动关系，违反了有关法律规定。而原告招用尚未解除劳动合同的第三人，亦违反了劳动合同法的相关规定，依法应当承担相应的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订 客观上与被告的劳动合同已无继续履行的必要，故应予以解除，第三人应返还被告为其缴纳的社会养老保险金个人应负担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三 ...
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。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法 的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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期满未及时续订劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符， 条裁决的。 但是我觉得 1. 单位违反劳动法及劳动合同法的相关内容在先，未按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且 ...
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年7月招收原告董连合为合同制工人。被告市建公司与原告董连合签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日， 连合之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故本院不予支持。关于原告董连合请求二被告支付2004年至办理失业手续的生活费，不符合法律规定，本院不予 ...
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