原系被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上明确写明申请人试用期为2010年9月20日至2010年12月19日，已过试用期25天）。被申请人未按合同约定提前 ...
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2012年底单位内部机构调整,把我原先的部门解散了,2013年11月单位发出终止劳动合同通知书,要求本人以2014年1月15日办理离职手续,12月中我向单位提出要求签订无固定期限合同,单位坚决不同意,请问单位做法合法吗?如果申请劳动仲裁,我可以要求怎样的经济补偿金?...
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主管领导批准后将老公工作用电脑搬走，并将老公通讯信息从员工通讯录中删除。期间由于人事处处长出差未办理剩余手续。待人事处长回来后提出：如果我老公辞职，我也必须辞职 期间所购买的单位集资建房。否则就叫我老公继续回单位上班。在我要求如果要我离职须拿出相关文件下，人事处拿不出来，就又以如果我老公不回来上班就按 ...
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还以为是经理开玩笑。2010年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供 。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不 ...
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原因上写着：公司没有足够的发展空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫 的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程 ...
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下达一份通知以及劳动合同变更、解除确认函（协议）。大概内容就是变更的方案及补偿政策，要求三个工作日提交，如果未提交即视为员工本人不同意变更，即为解除。之后找公司人事部，但是一直推迟我们办理离职手续。在3月16号的时候又下发一份人事变动，把我们一部分人调 ...
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一家外企独资企业上班2010年3月签订劳动合同，但2011年3月底公司因没有订单开始推广国内市场，工厂停产，员工都开始待岗，等通知上班，直到今日都没有安排上班，我合同该是2011年4月到期，公司没有通知续签，也未给我办理离职手续，但每月给最低生活保障金1140元， ...
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意大利独资企业上班2010年5月签订劳动合同，但2011年4月底公司因没有订单开始推广国内市场，工厂停产，员工都开始待岗，等通知上班，直到今日都没有安排上班，我合同该是2011年5月11号到期，公司没有通知续签，也未给我办理离职手续，但每月给最低生活保障金1140元 ...
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他好推托。像我这种情况是否可以像临时工办理离职手续。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我这种情况是否成立。。。。没合同，，公司开除员工有什么补贴？？...
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陈律师： 您好！ 我是刚被单位无故开除的员工，我是今年年4月7日入职至今，未签订劳动合同，7月才开始办上社保，公司在10月9日通知我11号必须办理离职手续，我当时无那就办啦，与公司协调赔偿无效，我现在想通过法律和对方解决我的相关劳动赔偿问题，有几个专业问题 ...
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