前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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合法权利，立法者也可以考虑由接受派遣的单位存入备用金。 四、试用期制度。 草案第13条对劳动合同的试用期进行了严格的规定。但这些规定仍然存在明显缺陷和不足： 劳动合同如果不符合本法规定的，是否需要重新签订？ 第三，本法实施前就形成了劳动关系但未签订劳动合同的，在本法实施后是否适用本法？如果适用，就可能 ...
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前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 ...
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一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在 合同的情形根据《劳动法》规定，在试用期内的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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，负责人力资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010 其应向李甲支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800 ...
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确认，冯跃奇的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化， 财桂综合函[2009]17号文件不能证明是冯跃奇的原因未签订劳动合同，又无其他证据予以证明，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，渤海财保广西公司应向 ...
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的。因张卫星精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张卫星交到其父手中。济源人社 如下：张卫星2008年4月21日到济源永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订劳动合同。在张卫星工作期间，张卫星的父亲张正茹于2008年5月22日向济源 ...
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固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工作期间，不能胜任工作，造成被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系， 3个月，即原告工作的最后一天为2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的 ...
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处工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告提出要求 生效之日起七日内为被告补缴2009年4月14日至同年9月4日的外来从业人员综合保险费；二、原告应在上述期限内因未签订劳动合同支付被告2009年5 ...
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，汉族，株洲市某公司职工，住湖南省株洲市石峰区。原告株洲某某有限公司与被告黄某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月8日立案受理。2010年3月1 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此可见，试用期必须在劳动合同中予以约定。本案原、被告本就未签订劳动合同，试用期更无从谈起。原告该 ...
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