，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司，但 定地说，绝大多数错在用人单位，只要劳动者能够提供当事双方确实存在事实劳动关系的证据，一般而言，用人单位都要承担违反法律的后果。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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后的正常工作时间的月工资确定。如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定 ...
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合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将请求权不断后移的。简单归纳，双倍工资的 ...
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合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不 而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效中断而将请求权不断后移的。简单归纳，双倍工资的 ...
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后的正常工作时间的月工资确定。 如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常 工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则 ...
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补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的 ，一旦发生劳动争议，认定实际的月工资标准时，如果没有相应的证据，员工获胜的难度很大。对于企业发票兑工资行为，从维护自身利益考虑，员工也应该说不。 ...
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？劳动法有这样规定吗？这是我自己找的，关学校什么事呀？真纳闷啦。那11天的工资我还能要得回来吗？怎么要呢？合同没签，招聘登记表在店长那，可能她都扔了， 银行要有关凭证呀？我该以什么方式要回来呢？打电话去劳动局，他们还跟我要证据呢，我哪来的证据呀？好心烦，他们怎么这样为难人呀？还是不想帮呀？还说什么保护 ...
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，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 审理。 四、 提醒当事人在遇到劳动纠纷时，应多咨询律师有关劳动法律的规定及证据的准备，以最大限度的维护自己的权益。 李顺涛律师：劳动争议主要 ...
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都顾及法院的威力，一般都会配合取证。如果没有法院的威慑力而由律师前往调取证据，有时甚至连工资收入证明都不能收到。在婚姻案件中，调查令较多适用以下几个 不准摘抄及复印）； （3）查询房地产资料的详细档案； （4）查询案件当事人的工资薪金发放情况； （5）查询医院涉案当事人的病历（如家庭暴力、性病治疗等） ...
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本人办理劳动争议案件关于如何主张未签劳动合同双倍工资，作为劳动者应如何处理。 1、劳动法明确规定，自入职之日起一个月内应该签订劳动合同。不签劳动合同是从第二个月获得双倍工资赔偿。劳动者在打双倍工资差额时，要知道如何收集证明劳动关系的证据。1、社保清单2、盖有公章的厂牌这些实实在在能 ...
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