到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007 到期，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告 ...
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时间是1月18号。 按照合同乙方解除合同是：乙方提前一个月提交书面离职申请。 按照劳动法我30天后也就是2 月14或最晚18号是否可以离职。 现在公司那边说要到2月底，并且一直不给明确的答复，接口项目忙等原因不过现在我不在项目中。 如果离职申请提出30 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 采用公告方式送达，视为无效”。这是为了保护职工权益，劳动部专门作出的一个程序性规定，公司不能擅自利用公告形式解除劳动者与其的劳动关系。本案中，XX鞋业公司 ...
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元+餐补_______元），工作不满一个月员工不享受此补助，当月未出业绩者取消其餐补）。2．绩效工资1）日奖：每完成一个______元营业额，当日可得 员工，公司不予结算薪水。6．正常工作满一个月并提前七天申请离职的员工或被公司有条件辞退的员工，可在每月_______日按实际工作天数结算核发工资。7． ...
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事项，张艳花必需遵守厂纪和厂规，张艳花因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于 没有再上班。对此，张艳花认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67 ...
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劳动合同。周荣顶于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周荣顶支付全部工资。周荣顶向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于2004年7月13 是合同期满，这可证明周荣顶确实续签了劳动合同。既然公司认为周荣顶能力不行，也应首先调整工作岗位，并提前一个月通知，而且应进行适当的补偿。公司是以 ...
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平均收入是1349.24元，这也是错误的，因为林燕冰离职前12个月的平均工资是792.6元而不是1349。24元。二、原审判决佛分公司退回林燕冰 承担给付一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林燕冰请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项外，必须以书面形式提前一个月通知对方，说明解除劳动合同的理由。双方协商同意后，办理解除劳动合同手续，并在 不服的；可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章附则第六十四条本实施细则由 ...
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的内容。张某虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也同意了她的辞职申请。扩展阅读：我国的《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者享有的 解除劳动合同，都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达，转正后提前一个月送达。辞职行为一旦做出，用人单位也同意的情况下就不能反悔了。...
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12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币40254.75元；8、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，一、被告无须向 通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告 ...
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