处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。劳动者本人在承受劳动的同时进入高度服从用人单位及其意思的从属的关系。正是由于劳动合同以当事人之间存有从属关系为条件，因此， ），这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内，劳动者单方擅自解除劳动合同，应当承担违约责任； ...
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，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有 》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动 ...
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综合保险费。2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费 故被告无法确认该份劳动合同上的签名是否原告本人所签，被告也不申请对合同上的签名进行鉴定；自2009年11月17日起，原告不与被告联系，被告也 ...
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定向增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3 公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际 ...
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年11月30日为止；同时约定期满孟XX未能再就业，双方解除劳动合同。2003年8月1日，原告孟XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日 的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知；除名决定应书面送达职工本人。中冶金通知孟XX回单位，未向孟XX或其成年亲属送达书面通知，直接 ...
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年3月13日岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海** 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告**航空公司上海办事处由于受到台湾直航的影响，导致 ...
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原告不服从调动工作，到公司但不到新的岗位上班，被告在与原告多次商量并说明后，原告还是不到新岗位上班，被告解除劳动合同属于正常解除，不存在非法解除劳动 认为，原、被告双方在劳动合同中约定了被告可因生产经营需要和原告的工作能力表现，变更原告的职务及调动原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告 ...
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原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市 报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的 ...
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并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具 2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费 ...
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并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具 2009年2月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数，上一年度没有工资收入的人员，其缴费 ...
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