约定创造了面试机会，并经面试成功，但由于张延枫个人原因自愿退出就业，双方最终没有签订劳动合同；以上事实并非张延枫在诉状中所述因双方对对方均不甚满意导致面试 一审判决认定事实错误。1、刘春义与张延枫约定退还保证金与否的条件是面试是否成功，而不是是否签订劳动合同。2、一审判决对张强代理张延枫签订《推荐工作 ...
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的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，因原、被告双方没有签订劳动合同，双方之间所形成的是事实劳动关系 经济补偿金。徐书堂上诉称岳阳市市场建设管理处违法解除劳动合同的观点于法无据，本院不予支持。关于本案是否应适用《劳动合同法》的问题，因该法自2008年1月 ...
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2010年2月3日上午，黄××将增加“2008年6月至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议 。本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否解除的问题。2010年2月1日，××研所将其拟定的《解除劳动关系 ...
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，事实上并未实际履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由 的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。2、该案已超过了仲裁时效。执行和解协议签订后，被告一直未主张签订劳动合同，直到20年后的2009年才 ...
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。”原告于2006年8月到被告处从事伙房工作，双方没有签订劳动合同。2008年1月被告与原告解除事实劳动关系后，原告于2008年1月29日与柳州恒 予以支持。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元，支付未提前30日通知解除劳动关系的工资损失800元及支付未签订劳动合同应支付从2008年2月 ...
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终止之日起计算，同时，未签订劳动合同的违法行为是持续、不间断的，计算仲裁时效也应该从该行为终止之日起计算。法律没有明确规定二倍工资分段计算诉讼时效 法律进行审查。围绕上诉人的上诉请求，本案二审争议焦点为：某某公司是否需要向左某某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：首先，根据左某某提交 ...
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李某要求补交医疗费及社会保险，因其要求补交的社会保险已经有十年之久，应当考虑是否超出诉讼时效，即使不考虑时效问题，上海大众洛阳销售公司是从2004年的1月 某与上海大众洛阳销售公司没有签订劳动合同的原因在李某；上海大众销售公司已经履行有关规定和合同义务，没有违法行为，劳动合同的内容上没有为李某缴纳住房 ...
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不能补偿的；针对诉讼请求第3项，原告认为既然郑州煤机在同邓江玉签订劳动合同时有违法行为，那么被告为邓江玉办理补缴上述四项费用的责任是不能免除的， 。原告于2000年4月20日收到该通知并书面表明其愿意续签劳动合同。但被告没有及时督促原告尽快签订劳动合同，却于2000年5月22日作出《关于终止邓江玉劳动 ...
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的劳动合同。满一年后，也没有与上诉人补订书面的劳动合同。这属于应当签订无固定期限劳动合同而没有签订劳动合同的一种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》 人在权衡了自己的能力以及公司下年度的工作任务、工作目标责任后，主动向公司申请解除劳动关系的。这与双方是否签订劳动合同及我公司与之结算各种费用是没有因果 ...
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签订的是销售业务代理协议，没有签订劳动合同，销售业务协议内容不具有劳动关系构成要件。被告对双方是否构成劳动关系持较大异议，因此告知原告先申请仲裁， 关系；二、要求被告赔偿原告未订立书面劳动合同的双倍工资6000元、违法解除劳动关系经济赔偿金10330元、失业保险赔偿金7840元，三项合计24170元； ...
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