标的，要依法予以关闭。（十八）严格执行工伤事故死亡职工一次性赔偿制度。各用人单位应严格执行《工伤保险条例》，参加工伤保险社会统筹，严格执行工伤事故死亡 部门及银行业、证券业、保险业、担保业等主管部门通报，及时调整企业信用评估等级，督促企 业主动抓好安全生产工作。（二十四）落实安全生产举报奖励制度。充分 ...
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的因素。在本案中，朱某等五人系提供卫生清理和车辆管理的劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系 另一方必然是劳动者。劳动者为用人单位的内部成员，双方存在隶属关系。 就本案而言，该农贸市场在之前的运营期间，将市场的卫生清理和临时车辆管理工作包给朱某等五人 ...
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媒体公布随机督导结果，主动接受社会监督，并将其作为年度教育督导的重要内容，作为衡量巩固提高和推进基础教育现代化的重要指标，作为表彰奖励、行风评议的 。各级各类高等院校要切实加强与中小学校合作，积极支持中小学校开展素质教育工作。各级、各用人单位要改变单纯按学历论人才的片面人才观，实行学业证书、职业资格 ...
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号)精神，结合我州实际，制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律 ；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第二十九 ...
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都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则，执行德才兼备的用人标准，按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位，明确岗位职责、条件和待遇 事业单位试行人员聘用制度的宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极 ...
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七）违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外，聘用单位、受聘人员双方可以协商约定其他内容。第十二条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为 ）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿数额，按被解聘人员 ...
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要安置到干部岗位。第十四条城镇退役士兵的安置实行指令性安置办法。任何用人单位(含中属、省属和三资企业)不得以任何理由拒绝接收当地政府分配的安置任务， 事业建设，对重点项目在人力物力上给予支援。把扶贫工作作为拥政爱民工作的一项重要内容，每年每个团级单位重点扶持２──３个贫困户、一个贫困村或一个贫困企业， ...
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集体协商工作的总体要求：坚持以按劳分配为主，多种分配方式并存的方针，坚持以市场为导向，构建劳资双方代表就工资分配制度、形式、水平、支付及调整办法 协商：1. 用人单位当年利润增长；2. 劳动生产率提高；3. 政府发布的工资指导线提高；4. 城镇居民消费价格指数增长。（三）把握工资集体协商的时机和内容。 ...
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事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实 的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做出相应变更。44．事业单位按照核准的岗位设置 ...
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通报批评。（二）保障就业专项资金需要，提高资金使用效益。各级财政要切实调整财政支出结构，加大资金投入力度，足额安排资金预算，保障就业专项资金需要。作 全市城乡就业信息网络化建设，全面做好全市城乡居民和用人单位的登记普查及数据采集和录入工作，进一步完善全市城乡就业工作信息化管理。（六）广开渠道，促进城乡 ...
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