退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确 和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的一种社会保障制度。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，具有强制性和互济性特点。它是一项政府提供的 ...
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依据的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第 优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类 ...
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规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。律师认为，不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任，具体如下。 1、在仲裁或 的，应当承担赔偿责任。 3、劳动者可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的 的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。那为什么我国没有用法律的形式来确定事实劳动关系呢？那是因为劳动合同属于公法干预的 ...
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关系的不确定性，因此对于口头变更劳动合同的效力应赋予一定程度上的效力。司法实践中，上海允许非合同形式变更，规定变更的书面形式包括工资单、通知等可通过 。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。 ...
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、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第 收入；（3）并向甲方支付罚金拾万元人民币。 第九章 违反合同的责任 第二十六条乙方应遵守甲方规定的服务准则、岗位职责、工作流程以及安全生产制度等规程。 ...
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，上海市劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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综上，本院确认高某与某公司存在劳动关系。根据法律规定，用人单位应就劳动关系的存续期间、工资标准及工资发放情况负举证责任，因某公司主张双方不存在劳动 离职的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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在甲方与甲方员工的劳动合同剩余期限内，乙方仍应按照《劳务合同》及其附件的约定承担其相应的全部义务，包括但不限于按月向甲方支付管理费，承担工伤责任等，并且应 、劳动报酬和社会保障等），均与本合同（劳动合同）和《派遣协议书》中约定一致”的文字表述，本院确认该条款系用人单位（XX公司）告知原告其与用工单位所 ...
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批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、 上班即是一种单方解除劳动合同的行为，而原告与其他员工发生矛盾的事实不足以导致其有权解除与原告的劳动合同，其依法应当承担相应责任。原告要求其支付 ...
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