，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四 ）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系 ...
//wengui.110.com/wengui_1077.html -了解详情
规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -了解详情
的无障碍设施。 36、道路名称与主干道设施。道路名称、公共图形标志规范，设置合理，符合国家标准；机动车道无被侵占、毁坏现象，路面无明显坑洼积水；人行道 创建工作责任目标分解和精神文明建设年度绩效考核制度。对创建工作做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励，对创建工作不得力、不作为的单位和个人实行责任追究。 ...
//www.110.com/fagui/law_358857.html -了解详情
的无障碍设施。 36、道路名称与主干道设施。道路名称、公共图形标志规范，设置合理，符合国家标准；机动车道无被侵占、毁坏现象，路面无明显坑洼积水；人行道 创建工作责任目标分解和精神文明建设年度绩效考核制度。对创建工作做出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励，对创建工作不得力、不作为的单位和个人实行责任追究。 ...
//www.110.com/fagui/law_358787.html -了解详情
本地耕地和水资源保护、粮食产销和市场调控责任，逐级建立有效的粮食安全监督检查和绩效考核机制。结合振兴东北地区等老工业基地，加快推进现代农业建设。发挥国有农场 优配强村党组织书记。按照定职责目标和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的要求，以不低于当地农村劳动力平均收入水平确定村干部基本报酬， ...
//www.110.com/fagui/law_327011.html -了解详情
等优势产业集群；以国家级开发区为主体，整合城区内规模小、产业结构不合理、不符合产业功能定位的工业园区，优化园区布局；加快县（市）工业园区建设。 监督管理；制定薪酬制度指导性意见，健全国有企业业绩考核体系，逐步建立股权期权激励制度；建立并完善国有企业经营绩效评价体系；推进向工业资产经营公司、建工集团、 ...
//www.110.com/fagui/law_323073.html -了解详情
项目进行逐一分析比较，并建立制度，完善机制，规范运作，以公开透明的竞标方式合理配置社会公共资源。7、深化投资体制改革。加强对社会投资的引导和服务， 考核量化指标，将行政机关工作人员依法行政情况纳入日常工作考核和年度绩效考核内容。30、加强政府法制机构建设。各区政府、市直各部门要高度重视法制机构建设，并 ...
//www.110.com/fagui/law_315510.html -了解详情
增量的限值审批制度,扩、改建项目的污染物增量应在原有项目中消化,做到增产不增污或增产减污;将村镇工业污染源水污染物的排放做为环保监管的重点之一。 .强化资源开发环境监管,防止人为生态破坏。坚持保护优先、防治结合的原则,重点控制不合理的资源开发活动。资源开发利用规划和建设项目必须严格执行环境影响评价制度 ...
//www.110.com/fagui/law_305814.html -了解详情
的补助制度。建立大型医疗设备检查互认制度，实行医疗机构检查结果互认，杜绝不合理的重复检查。建立检查医生、科室的责任制度和可追溯的责任追究制度。各级 经费补助县以上医院财政经常性经费补助，根据医院的性质与其承担的任务完成情况，经考核后，在现有补助水平的基础上，逐步提高补助标准。1.妇幼保健医院承担辖区内 ...
//www.110.com/fagui/law_297762.html -了解详情
现象较突出；良种缺乏支撑保障能力和高产优质生产配套技术。二是资源配置尚不合理，人才、资金等要素投入较分散。三是体制问题较突出。育种攻关主体 ）实行动态管理。实施育种攻关项目“3＋2”动态管理模式，实行“重点评估、目标管理、动态调整”的绩效考核。进一步完善和落实首席专家负责制、课题负责制、招投标制，实行 ...
//www.110.com/fagui/law_296195.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务