变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地 每月工资的60%领取，余下的40%在每月考核后再补发。2009年3、4月份的工资增加为2770元，是包含公司所发的奖金。另根据上诉人的要求提交了考勤 ...
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11月1日与该公司续签第二次劳动合同，期限至2014年11月1日。2013年1月5日公司突然通知我解除合同，理由是：业绩较差。 公司绩效是半年考核，而我在上半年还拿到奖金，下半年70%起可以拿奖金，我完成了65%，并且我知道有很多比我做的更差。从公司通知我到 ...
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某施工单位（国企）以承包履约金名义要求员工缴纳相应费用，以项目经营效益为考核依据，项目盈利能分红，项目亏损则要根据员工所交数额扣除承包履约金，所交金额 是以和工资挂钩的形式逼迫员工来交，简单来说交了履约金的人可以享受每月的绩效工资、奖金、过节费、盈利项目结算后的分红等，不交履约金的每月只能领基本工资和 ...
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式有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。这个禁止性规定的目的主要在于防止因奖金太高而使价格扭曲。《商业银行法》第31条与38条规定，商业 的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。 [26] [德]科斯洛夫斯基。资本主义的 ...
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13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数 汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险 ...
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由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金37200元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告 主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人 ...
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的收入作了确认，双方签订了重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书，约定岗位工资700元、职务津贴400元、技能津贴400元、月绩效奖金／提成奖金l000元、剩余考核年薪2.8万／年；福利补贴包括交通补贴l000元、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报 ...
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式有奖销售，最高奖的金额不得超过5000元。这个禁止性规定的目的主要在于防止因奖金太高而使价格扭曲。《商业银行法》第31条与38条规定，商业 史中的结构与变迁[M].上海：上海人民出版社，1997.；诺斯。制度、结构与绩效[M].上海：上海人民出版社，1994。[26][德]科斯洛夫斯基。资本主义的 ...
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实施指南、工作程序等；(二)拟定评审员资质标准及工作守则，选拔、培训、考核评审员；(三)负责受理市长质量奖的申请和评审工作；(四)向领导小组报告市长 技术监督局可提请市政府常务会议批准决定撤销其市长质量奖称号，收回奖杯、证书，追缴奖金，并予以曝光。第三十条承担市长质量奖评审任务的机构和人员要依法保守 ...
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列甲等及一年乙等、军职人员考绩列甲等以上，且未曾受刑事处分、惩戒处分或平时考核受记过以上之处分，并具有下列各款事迹之一者，得甄选为模范海巡人员： 业务能针对时弊，提出革新措施，经采行确有成效者。 (七)办理为民服务业务，工作绩效特优且服务态度良好，有具体事迹者。 (八)其它优良事迹或特殊贡献，足为公务 ...
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