月1日至2011年1月1日。2008年10月30日，原告向被告发出劳动关系解除通知书，称鉴于被告在2008年10月28日就产品质量问题与品管 ，要求原告支付解除劳动合同赔偿金17 500元。后在仲裁庭审中，被告增加请求事项，要求原告补缴2008年1月至2008年12月期间的综合保险费、支付2008年度 ...
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宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向 、证人梁文华的证言、信报箱手续费收据、《租房合同书》以及上诉人陈述综合予以证实。被上诉人认为上诉人与海风大厦门口岗亭之间存在委托收件的关系， ...
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缺乏约定而变得复杂，即使最终确定也违背了劳动合同双方的真实意愿。 其次，法律的解释不仅要看法条文义本身，也要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部 ，其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。 《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的 ...
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2014年8月7日，我接到四川新时代农村数字电影发展有限公司综合部主任来电，被告知公司与我解除劳动合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到 每月都是在4500元以上，但公司方只愿意给我每月3000元，请问我能想劳动仲裁申请公司赔偿我每月4500以上的赔偿金吗？1、我从2013年2月24日开始 ...
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赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 。上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：对1、9号证据系系相关职能管理部门颁发 ...
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社会主义市场经济体制相适应的新型用人机制，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要的作用。但随着所有制形式和用工方式的多样化，在 合同管理，依法规范，加强指导，改进服务，强化监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，推进劳动合同制度全面实施，为规范企业用工行为，建立规范有序 ...
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我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？...
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是公共的，原告在学校居住是经过学校准许的，校长脸上的伤与原告无关。本院综合认证后认为原告提交的证据，以及被告提交的证据1、2客观真实，形式合法， 门卫，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同 ...
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年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌9月份工资依据。综合双方当事人的陈述与举证，本院确认以下事实：2005年11月30日原告与改制 双倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的请求，因原告是属于 ...
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，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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