在该协议生效同时废止。2009年10月16日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金38500元、2006年8月1日至2009年8月31日 采购合同、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动继续在履行。被告对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行 ...
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的薪资标准并任命被告担任技术部经理职务，被告同意留下继续工作。期间原告的主要负责人及人事部门要求与被告续签劳动合同，但因被告拖延而未果。2009年12月 年12月份工资928.65元。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动 分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月 ...
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月6日起未在卓影公司工作，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某从未向卓影公司履行任何正式请假手续，故在任某连续旷工42天的情况下，卓 病假单通过邮寄方式送交卓影公司，不构成擅自休假的行为。劳动合同期限届满，卓影公司不愿与任某继续维系劳动关系，应承担经济补偿责任。经本院审理查明，原审法院认定的 ...
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约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也 社会背景不同，劳动法的适用范围不同，因而劳动合同的雇佣人不同国家也有差异。 2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是 ...
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问题值得思考：首先，《劳动法》没有规定用人单位主动订立劳动合同的义务，而司法实践中，绝大多数劳动纠纷中是劳动者主动提出要求。第七十九条却忽视了这一事实， 解除劳动合同的约束不足。在司法实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同，这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定： ...
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对合同所作的重要变动，如果雇员能够接受，那么新的条款代替旧的条款，劳动合同继续履行。如果雇员拒绝接受，辞职雇员时要付一定的补偿金。非实质性变更是指 虽然《劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订无固定期限劳动合同的条款，但是连续工作十年以上的要求显然基于照顾老龄劳动者的需要，不能充分发挥无固定期限劳动 ...
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合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动 分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月 ...
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生产经营客观情况发生困难，原2007年10月1日与原告签订的劳动合同无法履行；现根据《劳动合同法》第四十条之规定提前通知原告，本公司与原告签订的劳动 通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与 ...
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合同；2008年3月，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7月某离职，被告遂要求其回家等候安排。同月，被告提出协商解约 签订合同时所依据的客观情况发生变化，公司不再保留司机岗位，你的劳动合同无法继续履行。……由于你不同意协商变更岗位，公司只得根据相关规定，从9月21日起 ...
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