方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应提前30日以书面形式通知甲方。 具体约定。综上，复医凯泽公司现要求钱某某按照钱某某月工资三倍标准支付违约赔偿金6,000元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，不予支持。另复医凯泽公司将其 ...
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单位同意，但劳动者违法或违反劳动合同的有关约定解除合同给用人单位造成经济损失的，应该根据法律、法规、规章的有关规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。（注：《中国 若干问题研究》，《中国人民大学学报》2001年第1期；杨凯：《单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨》，《法商研究》2001年第1期。）其问题在于 ...
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争议的发生必须一致是没有法律依据的，如果劳动争议是针对整个劳动合同的，那么，有效合同范围内的损害都在应予赔偿之列。 在该案的「评析」中有以下的 案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号） ...
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，证实该具体行政行为是被告造成。3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。4、（2004）内法行监字第18号判决书，证实是 条。（二）撤销一审再审判决第三条。”原告谢爱荣自2000年元月，按退休标准执行至今，但没有享受医疗保险。本院认为：原告谢爱荣与被告内乡县教体局（原 ...
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6日，而被告火电一公司批准与原告杨华解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨华在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨华于2000年9 已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前三金的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分 ...
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年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患 、正是被告未为原告办理医保，给原告造成了损失，所以被告应按医保标准报销原告的医药费。另外，最近两年（2006、2007年），原告在国家法定节日10天 ...
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期间开支的挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费 能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系 ...
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距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20％的标准支付；距法定退休年龄不足一年 的工亡补助金。第三十二条伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金，由自治区劳动保障行政部门根据统筹地区工伤保险基金收支情况及职工平均工资变化情况适时提出调整方案 ...
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国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5．乙方被开除、除名、 实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。 ...
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《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5．乙方被开除、除名、劳动 根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1．乙方因终止、 ...
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