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(原审原告)陈XX。委托代理人王XX。上诉人中国XX公司因劳务(雇佣)合同纠纷一案,不服北京市西城区人民法院(2008)西民初字第XX号民事判决,向 元,但拖欠335 339元的事实,足以认定其拖欠XX公司工程款与XX公司拖欠陈XX劳务费之间存在直接的因果关系。基于国家保护农民工工资的政策,参照最高 ...
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杨春佳为被上诉人开推土机六年而形成欠条的债务关系,法律没有规定亲友关系及在做工期间给予关怀和照顾,即不给雇佣工人工资的规定,被上诉人为二上诉人所出具欠条 年1月1日起给付日万分之五的违约金)被上诉人赵洪成答辩称:一审判决认定事实清楚,判决公正,应依法驳回二上诉人的请求,维护被上诉人的合法权益。本院审理 ...
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到劳动部门要求仲裁解决,劳动争议仲裁机构认为不属劳动关系、属劳务关系而不予受理。原告认为原告是在被被告雇佣工作过程中遭受人身损害,被告的反诉请求依法不 辩称,该事故并非因劳累过度引起的交通事故,焦作市公安交通警察支队交通事故认定书认定原告李红振驾驶车辆操作不当,违反操作规范致使事故发生,故不承认原告李 ...
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用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与 登记的非企业或非个体经济组织,如农村松散性建筑队、农村承包经营户,不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六 ...
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用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与 登记的非企业或非个体经济组织,如农村松散性建筑队、农村承包经营户,不能认定为劳动关系主体。而劳动者应年满十六周岁。如果用人单位招用了未满十六 ...
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,劳动者应当视同工伤,享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿,如果适用一般的雇佣合同关系去处理,虽然从形式上存在一定的合理性,但反映出国家对非法用工单位的默 ,《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条进一步明确了,职工被认定为工伤或视同工伤的,由劳动保障行政部门发给《职工工伤证》,作为享受工伤保险 ...
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的工作成果而支付事先约定的报酬。2、本案原、被告之间不存在控制、支配和从属关系,原告在完成工作中,工作时间、工作进度等都由其自行支配,具有独立性。3 正云应与梅高治共同承担赔偿责任。 法院一审按第三种观点,认定原、被告之间为雇佣法律关系,故判决原告梅小林之医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费 ...
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未经特别授权,不得以被告名义签订运输合同。 原告韩某的丈夫常某系车主李某雇佣的货车司机,未签订劳动合同。2011年5月9日,常某驾车沿京港澳 时效为由不予受理;原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系,以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明,原告的仲裁申请并未超过时效。判决 ...
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工程发包给没有用工主体资格承包人的,劳动者与承包人之间形成雇佣法律关系,发包方和劳动者之间不存在劳动法律关系。但依据《广东省工资支付条例》和《广东省工伤保险 承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。另一方面,在双方是否存在劳动关系认定上,该意见却作出了不同的规定,该意见第五条规定:“社会保险 ...
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郭自宾应支付原告郭自轩工资7200元及饮水费28元,共计7228元。原告被雇佣期间,被告郭自宾先后支付原告郭自轩1690元,剩余款项为5538元。根据《 ,且与本案不属同一法律关系,本案不予处理。综上,上诉人郭自宾的上诉请求和理由,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,审判程序合法, ...
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