工作，所需经费列入同级财政预算，专款专用。县级人民政府劳动和社会保障行政部门可以向用工较多的乡镇派出劳动和社会保障监察人员。第五条县级以上人民政府有关部门 劳动和社会保障年度审查的；（五）打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位、就业服务机构 ...
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不需要辞职报告的，但是对方要写辞职报告一次性解决，从发放的方式可见、用人单位、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同 劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的 ...
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在同一工作岗位上班15年，我是派遣工劳动用工，合同可分几次签吗？合同是分几次签的，是2-3年一次（也就是连续用工期限分割订立的短期劳务合同）这个合法吗？还有派遣有三个性质，我原是在单位营业厅从事营业员工作，这个符合三个性质（辅助、临时、替代）里吗？...
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调入档案或建立档案的临时工）并担任西张村镇窑头种子站站长。双方也未签订劳动合同。 1991年1-3月原告提供的工资表显示原告月工资为94元。1993年 种子公司应视为解除了临时用工关系，重新建立了承包关系，原告承包费交至2001年底，此后原告虽然一直在宜村种子站经营，因双方没有再续签承包合同，也没有按 ...
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无法履行，柘城县地方税务局解除劳动关系符合劳动法第二十六条第（三）项的规定。2.该单位性质是省直管辖，张艳艳属临时用工，不符合公务员的条件 权，应当承担经济补偿金和额外经济补偿金，一、二审判决根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决柘城县地方税务局支付张艳艳经济补偿金11016元和额外经济 ...
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原告自2009年2月起不到单位上班，故其不应支付经济补偿金。原告系临时用工人员，自愿参加灵活就业人员社会保险，且原告工资中已包含社会保险费用，不应为 2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告称被告口头解除双方的劳动 ...
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不是发起人。2006年5月26日后，邓小华才被推为指挥长，而成为电站的临时负责人，其此前的任何行为未经后法人追认，当然不能具有约束力。综上所述，被告的起诉 被告处就业，这必然涉及到被告的用工自主权及原、被告的劳动关系，邓小华的表态对双方之间劳动的权利义务约定不明，缺乏劳动合同的必要条款，双方更没有书写 ...
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每天工资为130元，按天结算。双方没有签订劳动合同。2011年10月2日，被告纪某在打扫施工现场卫生时因工地临时停电，被告掉入三楼的电梯井中并 人介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告单位的 ...
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的工作人员，主要是一些高级管理人员，在外以企业名义招用劳动者，不签订书面劳动合同或缴纳社会保险费，但劳动者所从事的工作却是企业的业务组成部分，或是为企业 代表单位处理有关劳工事务的人，或其他代理、代表单位的人。劳动部在如何确定临时用工主体的有关意见中，也提出即使单位人员没有招用劳动者的职权，也应由企业 ...
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数额不符合事实。据了解，被告在平顶山市鑫鼎商贸有限公司太阳城手机卖场从事的是临时用工，工作时间不固定，发给被告的是劳务费，一般一个月500-600元左右。而 无误，本院予以采纳。原告诉称的被告出交通事故时，原、被告之间并没有劳动合同关系和被告不是在下班途中发生的交通事故，不构成工伤及被告工伤保险所请求 ...
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