责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现工作人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。 三、职务等级工资(一)技工学校教师执行技工 升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。 十一、组织领导新工资 ...
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贡献和劳动的繁重复杂程度的不同；津贴为工资构成中活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资构成中，全额拨款事业单位固定部分 升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术 ...
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贡献、劳动繁重复杂程度的不同；津贴为工资构成中的活的部分，主要体现各类人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。在工资构成中，全额拨款事业单位固定部分 升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，各单位有权低定其职务工资档次。(四)未取得技术等级的技术 ...
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政府人事行政部门核定的年度增人计划内进行。第五条事业单位公开招聘工作人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。一般每年进行两次， 要求，做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正 ...
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。为此，报经国务院同意，公安部、国家安全生产监督管理局联合制定印发了《关于开展人员密集场所消防安全疏散通道、安全出口专项治理的实施意见》（公发[2003]4号 岗位安全生产工作职责，确定各级、各岗位的安全生产责任人；明确单位的安全生产工作归口管理职能部门和确定专职或兼职的安全生产管理人员；（二）所属或 ...
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单位在执行中遇到的问题及有关意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。二○○四年四月一日北京市事业单位岗位设置管理暂行办法第一条为规范事业单位的岗位设置 九条市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的 ...
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制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合地质部门的实际情况，对地质矿产部直属 职务工资标准见附表一、二。其职务的职责要求、人员结构比例和聘任办法另行规定。２．野外地质勘探队工人基础工资、岗位工资标准见附表三。（二）基础 ...
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、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度；津贴为工资构成中活的部分，主要体现工作人员的岗位工作特点和实际工作的数量、质量差别。三、职务等级工资（一）技工学校教师 奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。十一、组织领导新工资制度的 ...
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，要严格按照建设部颁发的有关规定，做到职业道德和工业业绩鉴定合格后再进行岗位技能鉴定，促使生产人员不仅要学好技术，而且要增强爱岗敬业精神，提高职业道德。２、岗位 鉴定站不论如何设置，都要明确规定其鉴定的工种范围、技能等级和其他各项工作职责，要切实加强管理，责任落实到人。３、各地区要加强考评员队伍建设， ...
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高级管理人员审计报告。审计报告包括以下内容：（一）审计依据、审计对象及其职责范围、审计人员；（二）审计的范围、内容、方法；（三）审计结果，主要指 高级管理人员任职资格审查时，可以要求其原任职保险公司提交最近任职岗位的离任报告，也可以参考其过往任职期间审计报告的审计结论。 第四章 法律责任第十六条 保险 ...
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