申请人（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人于2014 “请假单”盖了上公章（其实公章后加的，还去掉了工资单标题公司名称，是复印件）。 现情况，我的“请求事项”是否能获得支持？有还应该做些什么？...
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装饰有限公司。 问：你的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周某某的职务？答：司机兼雕刻 问： 的基本权限。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。 用人单位和工伤职工如果均未 ...
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。本案现已审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络中 ，按照1,280元计算加班工资。原告表示被告不存在加班。本院认为，根据已查明的事实，被告每月工资除工资外，另还有考核工资、加班费等组成，被告的工资条上 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ；无证人身份资料；时间形成有问题：2008年12月1日，证明人证明的目的是什么？内容矛盾：不再同一地点的一天支付三笔根本不符合常理。(2)仲裁员及 ...
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裁量权，作出解答。“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说，什么是“重大损害”，可以由企业的规章制度进行细化规定。当然，企业规章的有关规定 应当合理（符合该企业实现规范管理、正常经营的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇 ...
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准确理解和把握。前者为“未与”，强调客观状态，即不论是什么原因造成书面劳动合同未有订立，只要存在这一事实，员工就有权主张双倍工资。而后者为“不与” 订书面劳动合同的义务； 3．如果员工拒绝与公司签订劳动合同，公司有权书面通知员工终止劳动关系，但要依法支付员工经济补偿； 4．在员工拒绝与公司签订劳动合同 ...
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24日被劳保部门认定为因工死亡，后申请仲裁被裁决驳回。原告认为该裁决于事实、法律不符，作为亲属依法应当获得工亡等赔偿共计584394.92元，为此特向法院诉请。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同 ...
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国庆节共计13天法定节假日300%工资报酬。 5．请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明 事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致， 元。且我在工作期间，公司未为我办理各类社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的， ...
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收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的 合同具有较强的人身性，国家对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将 ...
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，而只存在简单的人法? 这就涉及到人格与身份的关系问题，为了解决这一问题，首先必须弄清什么是身份。 身份在拉丁语中为Status，该词为动词 化问题上，奥地利民法典必须感谢法国人让多马(Jean Domat，1625年-1696年)的理论劳动。在其于1694年出版的《在其自然顺序中的民法》一书中，多 ...
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