了许多矛盾,有利于职工团结,简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革,有利于企业内部改革的深化,把 还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底,全市进行这项改革的共有1,000家全民和县( ...
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兼并重组等重大财务事项监管工作中的职责。第五条企业及其各级子企业应当按规定建立和完善总会计师管理制度,明确总会计师的工作权限与责任,加强总会计师工作 企业出现严重违反法律法规和国家财经纪律行为的,以及企业内部控制制度存在严重缺陷的,应当依法追究企业总会计师的工作责任;造成重大损失的,应当追究其法律责任 ...
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,参与市场竞争。这从客观上要求企业必须苦练内功,加强单位内部控制制度建设,只有建立并实施科学的、可控的内部管理制度,实现资源的优化配置,最大限度 ,保证本单位所有财务会计信息的质量。 14、各级财会主管部门应严格执行决算审查制度,实行层层负责制,确保本部门所有财务会计信息的质量。重点防止汇总单位不全、 ...
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用党的优良传统和作风教育干部。完善干部脱产学习、在职学习和中心组学习制度。进一步办好各级领导干部进修班、培训班和专题研究班,充分发挥党校、行政学院 领导人培养工作,并实行动态管理。 18、完善国有企业内部用人机制。深化国有企业内部人事制度改革,落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制, ...
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大气开放”的重要内容;也是实现“和谐创业”、建设“平安杭州”的基础。2、加强企业信用建设是完善社会主义市场经济体制的重要内容信用是市场经济的基石,规范有序的市场经济 和信息化。市经委将在近几年内选择100家重点工业企业,委托信用服务中介机构建立企业内部信用管理制度,在总结经验的基础上逐步推广。3、培育 ...
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报表的具体格式和编制说明由本制度规定;企业内部管理需要的会计报表,可参照本制度设计的格式由企业自行规定。 企业向外报送的会计报表,包括资产 ,借记“农业生产成本”、“工业生产成本”、“运输成本”、“施工成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”、“营业费用”等科目,贷记本科目。 3.辅助生产单位 ...
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方面取得了明显成效。一是企业内部三项制度改革全面铺开。全省95%以上企业实行了合同化管理或全员劳动合同制,企业内部管理机构根据高效原则进行了精简 ,其他地市实行劳动合同制的面要达到80%以上,力争1996年上半年全省所有企业实行劳动合同制。大力推行以岗位技能工资、计件工资为主的多种工资分配形式的改革 ...
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国有资产出资人到位1.国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有独资企业或企业集团公司经政府授权,对其全资、控股或参股企业 其报酬与责任和贡献相符。可选择一批实行公司制改革且监督约束较为有效的大中型企业,经公司股东会或董事会批准,并建立相应的风险约束机制,对经营者试行年薪制、 ...
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明确,重点突出,培养核心能力和防范风险的措施具体得力。再次,要建立健全企业投融资科学决策机制,重大项目必须经过充分论证,实行集体决策。(二)加强成本 能适应市场竞争需要的企业组织体系和管理流程,企业内部管理层次一般不得超过三层,管理人员一般不得超过职工总数的10%。改革企业内部劳动用工制度,重点是全面 ...
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管理人员,实行能上能下、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度,有效运用利益分配杠杆,调动职工的积极性。企业根据经济效益状况和本地区社会平均工资水平, 水平。加强科技人员队伍建设,通过多种渠道、多种方式引进优秀科技人才。结合企业实际,积极探索以科技成果作为股权投资的方式,使科技人员获得与之相当 ...
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