汇总数与研究开发人数统计表中的合计数核对，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及 开发费用结构明细表[高新技术产品（服务）收入明细表]已在适用的会计准则和相关会计制度框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》 ...
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。 第二章 补充会计科目使用说明一、会计科目的设置1．本办法在《企业会计制度》的基础上增设了'营业往来'、'辅助营运费用'、'营运间接费用'、'船舶共同费用'、 是指按规定发放给船员的劳动保护用品、安全措施费用等。16．事故损失费，是指船舶在运输过程中发生的事故净损失(扣除过失人和保险公司赔款后的差额 ...
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。积极创造条件试行股份制，按照国家试行股份制的规范要求，抓紧企业的清产核资和会计制度改革，经批准在条件具备的企业推进股份制。积极办好企业集团，落实国家对 连续二年经营性亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低总经理、其他企业领导和职工的工资；对企业 ...
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贷款）。（３）发放贷款的支付方式，作了相应调整：逐笔支付贷款的方式只限于政府投资贷款，即国家基建基金部门贷款、国家基建基金投资公司贷款、预算基建 一部分，直接反映各项会计改革的结果。根据财政部、人民银行颁发的《金融企业会计制度》中需编制资产负债表、损益表、财务状况变动表的要求，建设银行根据自身业务发展 ...
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为其办理退工手续，并支付了经济补偿金。李某提出公司还应支付其2013年度的年终奖金，公司回复称根据《年终奖发放指引》中“没有参与年终奖考评，且发放年终奖之前 某知晓该制度。因此，裁审部门均未采信该《年终奖发放指引》，认为该制度对李某不具有约束力。 二、用人单位应当遵循公平、合理的原则向劳动者发放年终奖 ...
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月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金 ...
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月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金 ...
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是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但 ...
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是平等主体之间的业务委托代理关系，非劳动关系。该协议中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正 因此，原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求，法院予以支持，数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但 ...
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％的补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月和9月发放工资时扣除的奖金共计500元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金125元；三、对 2007年10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及 ...
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