的。二、用人单位应按《劳动合同法》第八十五条的规定向上诉人支付加班费百分之百的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉 称，一审判决主文第一项错误，依法应予改判。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会裁决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资赔偿金共计9904.4元是正确的，一审判决认定和 ...
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支付经济补偿金15 000元、2004年1月1日至2008年9月9日的休息日加班费24 000元、2008年8月的病假工资2 300元等诉讼请求均不予支持。原告 举证，现原告未能举证2006年8月前加班工资的证据，故原告要求被告支付的隔周六加班费的起算日应自2006年9月至2008年9月8日止，期间 ...
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得1500元的比例计算。但双方未签订书面劳动合同。2008年底，被告要求原告支付加班费和奖金时，原告以受金融危机影响生意不好、待生意好转后予以补发 表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、 ...
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按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5倍计算，故海嘉公司尚应支付其加班费差额。对海嘉公司提供安排其调休17日的事实无异议，但认为这是 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁 ...
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合同双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决：1、燕兴公司支付曹某2008年1月至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元；2 曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为， ...
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加班的事实提供任何依据，且双方在合同中明确所发工资已经包含加班费，故其要求被告支付加班费及25％额外补偿金的请求不能成立；原告主张将年休假折算 判决如下：一、被告某某通信导航科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告2008年度4天年休假工资人民币3384元；二、被告某某通信导航科技有限公司应于 ...
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基本工资不是1000元。4、工资明细表，证明原告的收入情况、基本工资，被告支付了加班费；原告对工资明细表真实性无异议，但认为系被告自由拆分，与原告制作的 年9月22日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决被告应支付原告2008年度未休年休假折算款525元；对原告其他仲裁请求不予支持。 ...
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确认，原告也不认可，故对被告认为2007年9月至2009年1月已经支付了部分加班费的主张不予采信。至于2009年2月至8月的签收记录上明确 经济补偿金。原告离职前12个月的月平均工资为1269.42元，故被告应支付原告经济补偿金为2538.84元。现被告同意按照仲裁裁决的经济补偿金数额2618元支付 ...
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9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062.40元 将加班情况计入，好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“090306营业部通知”、“好 ...
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(四)关于解除劳动关系的经济补偿金，金某某在职期间，联合仪器公司存在未足额支付金某某工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的事实，故金某某以此为由向 采信被上诉人关于该笔钱款为被上诉人工作期间的工资差额并判令上诉人向被上诉人支付加班费12,358.62元，并无不当。被上诉人解除劳动关系是因为上诉人未足额 ...
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