邮件详情单及发票；新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；被告伤残登记资料一份；原告工伤认定决定书一份；原告工伤职工劳动能力鉴定表；湖北夷剑司法鉴定中心对原告伤情的 七十七条、七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第二十九条，第三十一条，第三十二条 ...
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。 委托代理人胡亚军，该厂司法干部。 委托代理人肖丽君，湖南云梦律师事务所律师。 王惠祖与湖南省岳阳市氮肥厂（以下简称市氮肥厂）劳动争议纠纷一案，岳阳市 日起十五日内向人民法院提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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劳动法》第十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回董修宁对黎明中学的诉讼请求。 查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：有关司法解释要求用人单位对解约的书面通知举证，是针对劳动关系双方对劳动争议发生时间各执一词的情况下，现董修宁承认 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退 争议已被人民法院受理，处于诉讼期间，双方应当保持现状。在司法终局裁判作出之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 ...
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达3件。 4、涉及法律关系复杂，处理难度大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题 承包人、分包人互相推诿，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，从而引发纷争。 三、解决劳动争议案件的建议和对策 1、加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度， ...
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其他诉讼请求；三、案件受理费50元，覃鸿负担10元，玩具公司负担40元。玩具公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、覃鸿已经超过劳动争议申诉时效。 鸿单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃鸿的证明责任，证明证据的真实性是 ...
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9月出生，汉族，住惠州市惠城区麦地马庄路68号。上诉人奇美公司因劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院(2002)惠城法民初字第378号民事判决，向 补偿金的纠纷，而对于经济补偿金的问题，《劳动法》及相关司法解释有关于经济补偿的规定，当然《广东省劳动合同管理规定》也有涉及。但如果在适用时则理应优先 ...
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晖律师事务所律师助理。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘应云因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第4254号 作出《关于潘应云旷工的处理决定》，解除其与潘应云的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘应云擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙 ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审 酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果林汉光有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审 酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果陈桂阳有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
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