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的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合上海市的实际情况制定本条例。第二条本条例适用于设立在上海市行政区域内的外商投资企业及其职工。 经营企业、外资企业。第三条外商投资企业应当依法建立和完善规章制度保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第二章职工的招聘、辞退和辞职第四条外商投资 ...
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经营企业、外资企业。第三条 外商投资企业应当依法建立和完善规章制度保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第二章 职工的招聘、辞退和辞职第四条 外商投资 的发展,根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规,结合上海市的实际情况制定本条例。”三、第二条修改为:“本条例适用于设立在上海市行政区域内的 ...
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用人单位发生纠纷时,单位往往会援引其自己制定规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新劳动合同法实施过后,这种情况将有实质性的改观。 依据劳动 某些单位用于规避职工的平等待遇。如某些新闻部门,原本应与职工签订正式劳动合同,保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本,采取自己设立一家劳务 ...
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事情,更不是企业单方就可以决定的事情。在涉及劳动者切身利益的规章制度制定和修改环节,《劳动合同法》赋予了其民主管理的精神内涵,建立了劳资共决、协商 劳动合同法》则将两者统一起来,并提高了罚则,在50%~100%之间,由劳动行政部门根据不同的情况予以考量。这一规定加大了对用人单位违法的处罚力度。 四、 ...
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后交所在地民航地区管理局保管;2005年5月27日,中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理 放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况,依法自主制定、变更、废止规章制度,设置规章制度的适用范围和条件。琼航综[2005]520号 ...
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出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同,理应被认定为违法解除。但是,上诉人始终 的,因上诉人之前已向被上诉人说明了其正在广西中医学院第一附属医院仁爱分院治疗的情况很明显,被上诉人订立此合同第十条第二款第二项时有恶意的企图,想借此与 ...
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四条之规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ,被申请人对申请人进行了以下内容考核:年度主要工作成果,相比公司期望值实际完成情况,考核结果,完成。另外申请人直接领导李艳玲的评语如下:该员工在 ...
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劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主表决、协商和公示 的经济补偿金及额外经济补偿金,北京某公司认为刘某的工作时间不固定,很多情况下每日工作时间不超过4小时,因此刘某属于非全日制用工人员,最终法院没有采纳 ...
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第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 还停留在工业时代的传统管理。靠加大劳动强度、增加劳动时间来提高企业收益的情况屡见不鲜。 四、提高《劳动合同法》第四条规制力与执行力的建议 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -了解详情
第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 还停留在工业时代的传统管理。靠加大劳动强度、增加劳动时间来提高企业收益的情况屡见不鲜。 四、提高《劳动合同法》第四条规制力与执行力的建议 《劳动 ...
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