没有在法院规定的期限内提交书面的依据和申请鉴定，因此，应当采纳原告提交的劳动报酬结算的依据，对被告的抗辩意见不予采纳。如果被告有证据证明原告没有完工和 内）。二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：关于本案争议合同是否有效的问题。本案争议的工程位于赣州市中心城区规划范围内，且房屋高达八层， ...
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实际工作月数平均工资的标准支付解除劳动合同的经济补偿计1330元。李××要求××公司支付加班费700元的诉讼请求，因未提供有效证据，原审法院不予支持。据此， 不能的不利后果，对该上诉理由，本院不予采信。二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 ...
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提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对关武的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因 数据有真实性，从而认定2008年12月23日送达的终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。二 ...
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续签合同的异议请求，故本院确认双方的劳动合同关系于2008年7月31日合法终止。（三）对刘保卫的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因 劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日送达终止劳动合同通知书有效，认定为2008年7月31日劳动关系合法终止。上诉人认为一审法院对此认定是错误的。 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同 劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于 ...
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