作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】 委托合同关系，判决被告支付郑某一定报酬。【点评】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未 ...
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2008年10月29日，共计3年零2个月，经济补偿金为3.5个月×847.5元=2966.25元。关于额外经济补偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于张 黄河骨伤医院支付其额外经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，由黄河骨伤医院负担。黄河骨伤医院上诉称：一、其依据《劳动合同法》的相关要求，组织全体 ...
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的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，申请人 经申请人多次向被申请人提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付 ...
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支持。 【律师解读】本条是关于因用人单位经营期限届满不再继续经营而导致劳动合同不能继续履行，劳动者主张经济补偿金的规定。 根据《劳动合同法》第四十四条、 、无国籍人，以及港澳台居民未取得就业证件，与中国内地用人单位签订劳动合同效力问题的规定。 根据《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地 ...
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双方之间的用工关系可按照劳务（雇佣）关系处理。 四、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及劳动合同解除问题 21、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 合同终止的，依照《劳动合同法》第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者 ...
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种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致， 的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动 ...
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原因造成的；3. 由于被上诉人的严重失职，上诉人将其辞退，根据相关法律规定，不应支付其经济补偿金。二审法院经审理认为：我国《劳动合同法》第82条规定：“用人单位 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
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解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述，认定殷某某提出离职，殷某某请求××公司支付经济补偿金，不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形，××公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条 ...
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的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也 ，不按法律规定单方违法解除合同，同样要承担不利的法律后果。 三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果 经济补偿金的诉请得不到支持。本案中用人单位应当为王 ...
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案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形 依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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