结合我厂实际情况执行。 七、劳动纪律 1．遵守国家有关法律、法规。 2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止 合同续定表 续定期限 自 年 月 日 共 年 个月 至 年 月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 年 月 日（章） 法 定 代 表 或 法 定 委 ...
//hetong.110.com/hetong_4089.html -了解详情
按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；（4）经甲方同意，自费考入中等 法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份， ...
//hetong.110.com/hetong_3887.html -了解详情
不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报所在区、县劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班加点的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八 和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严重违反产品质量管理规定的； （六）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； （七）被 ...
//hetong.110.com/hetong_414.html -了解详情
及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人 依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人 依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
遂引起本案的诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。洪友荣从1995年11月1 内，并在未能提供证据证明洪友荣存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪友荣作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外， ...
//www.110.com/panli/panli_83669.html -了解详情
遂引起本案的诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。方鉴松从1994年起就进入 内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外， ...
//www.110.com/panli/panli_83666.html -了解详情
法律部长期间，又是案涉案件的经手人，上诉人与被上诉人签订具有劳动性质的专项协议并不违反法律、法规的规定，因此，被上诉人该项抗辩主张无理，原审不予采纳。根据该 的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_83222.html -了解详情
：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动合同，并经劳动部门鉴证。 月的工资损失2385元？3、陶红要求合肥百大蚌埠公司为其恢复原工作岗位及劳动报酬、赔偿经济损失店庆100元、车旅费75元、交通费30元的请求是否属本案 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html -了解详情
月平均工资1129.67元计算，原告应支付的经济补偿金37279.11元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退 则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者 ...
//www.110.com/panli/panli_59174.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务