：原告于1998年6月18日至被告处工作，任人事部经理。双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年3月31日，合同约定 月22日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济 ...
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干燥窑的操作工。2008年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告 ，如果整张撕掉会全部脱落的。确认原告提供的干燥记录表为8本，起止日期分别为2007年10月13日-12月25日、2008年1月2日-1月26日 ...
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终止劳动合同通知书）内容如下：《江明先生：“本公司与你签订的2008年8月15日开始的劳动合同，于2010年8月14日到期限。公司决定不再与你续签 3个月工资的经济补偿金。特此通知。**药业公司；2010年7月12日；员工签字；日期；》。我认为此举是违反了劳动法侵害了我的权益。理由如下:(1）公司所说 ...
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。本案现已审理终结。原告倪某诉称，2000年4月，原告进入被告处工作，并签订了1年期的劳动合同。合同期满后每年续订一次期限为1年的劳动合同，最后 到期日的上海市单位退工证明，虽欠妥当，但不因退工证明上日期有误可以认定系被告解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付 ...
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本人07年11月1日进入公司，跟公司商定的是试用期3个月，但公司直至08年3月6日才与本人签订劳动合同，在08年中旬的时候公司以协议丢失为由要求重新签订一份合同，上面的日期要求是进公司时的日期，但本人将08年3月6日签的劳动合同没有上交，自己 ...
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需填写的空栏请打上"//".十一,双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案.十二,当用人单位存在违反劳动保障法律,法规或者规章的行为,侵犯职工合法 的,甲方向乙方支付经济补偿.第八条 法律责任甲,乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任.第九条 双方需要约定的其他 ...
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单价。 3、其他支付形式 。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规 记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为 ...
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甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事 工作，工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、…… 第二十 ...
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所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。现实中，一些员工对无固定期限的 法定或约定的解除情形，用人单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。对 ...
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但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据 的请求，请问支付双倍工资的截止日期是2009年9月18日还是2009年11月9日呢？ 3、如果我现在与公司签订了劳动合同，那么以前17个月未签订劳动 ...
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